Interne joboverførsler kan åbne døren til en ny karrierevej, give dig mulighed for at lære nye færdigheder og processer eller lægge afstand imellem dig og en medarbejder, du bare ikke kan stå til at arbejde med. Overførsel til en anden afdeling inden for samme firma bevarer din anciennitet med organisationen og kan endda forberede dig på en fremtidig ledelsesrolle baseret på din viden om forskellige forretningsfunktioner.
Tips
-
Gode grunde til at anmode om en joboverførsel spænder fra karriereudvikling og læring af nye færdigheder til løsning af konflikter i din nuværende afdeling.
Erhverve nye færdigheder
Hvis der er en lille mulighed for uddannelse og udvikling i din nuværende afdeling eller dit nuværende job, kan en intern joboverførsel opfylde dit behov for at lære mere om din arbejdsgivers forretning og de produkter og tjenester, den tilbyder. En intern joboverførsel giver dig også mulighed for at erhverve et nyt færdighedssæt eller færdighed, som du ellers ikke ville have haft i din nuværende rolle. Selvom overførslen er en lateral, bevæger man sig fra en afdeling til en anden ud til muligheder for at interagere med kolleger, som kan demonstrere processer og færdigheder, der er nye for dig.
Fremskridt til en højere position
I nogle tilfælde kan en lateral bevægelse forberede dig til højere niveauer inden for organisationen. For eksempel skal daglig leder for de fleste virksomheder være bekendt med alle forretninger - ikke kun en eller to afdelinger. At flytte rundt i virksomheden i forskellige roller og positioner giver dig mulighed for at blive bekendt med alle områder af virksomheden. Fordi hver afdeling spiller en rolle i en organisations succes, er forståelse af interdepartementelle forhold afgørende, og en intern joboverførsel kan gøre det muligt.
Udforsk karrieremuligheder
En kortfristet intern joboverførsel giver dig chancen for at se, om du vil gøre en karriere flytte ind i en anden specialitet. For eksempel kombinerer mange virksomheder økonomi- og menneskelige ressourcer. Hvis du i øjeblikket er med et firma, der adskiller de to funktioner, og du gerne vil undersøge, om medarbejderfeltet appellerer til dig, kan en kortfristet overførsel, som i jobskygge, hjælpe dig med at bestemme retningen for din karriere. I dette tilfælde parrer jobskyggeoplevelsen dig sammen med en personalepraktiker, der engagerer dig i projekter for at udvide din viden og ekspertise inden for visse HR-discipliner.
Løsning af arbejdspladskonflikt
Nogle interne joboverførsler er desværre bedt om at løse konflikter på arbejdspladsen eller problemer mellem kollegaer, der gør det umuligt at arbejde sammen. Medarbejderrelationer specialister, der undersøger medarbejderklager, betragter undertiden en intern overførsel en levedygtig løsning til løsning af problemer på arbejdspladsen. På anmodning fra den medarbejder, der klager over konflikt eller på medarbejderrelationsspecialistens eget skøn, kan virksomheden overføre en af parterne involveret i konflikten for at begrænse muligheden for fremtidige samspil mellem de to. Generelt er spørgsmålet om, hvem overførsler er løst på mindelig vis; Hvis parterne ikke kan blive enige, afgør medarbejderrelationernes specialist hvad der er i selskabets og alle involverede interesse.
Jobsikkerhed
En af de bedste grunde til at anmode om en intern joboverførsel er at forbedre din jobsikkerhed. Hvis du bliver opmærksom på, at en afdeling inden for dit firma er nedskæringsfuld, men der stadig er åbninger i en anden afdeling, kan en intern joboverførsel spare dig for at være i en position, der eventuelt ville blive elimineret.
