En jobsamtale er som regel en ansøgeres første chance for at få et indtryk på en potentiel arbejdsgiver. På et hårdt arbejdsmarked er det vigtigt at være så professionel som muligt under et interview og lede op til det. Af denne grund er det generelt frygtet at omlægge et interview; Der er imidlertid nogle situationer, hvor det kan være acceptabelt - eller endog i sagsøgerens interesse - at omlægge.
nødsituationer
En nødsituation kan gøre det umuligt for en ansøger at nå et interview i tide. For eksempel, hvis en ansøgers lejlighed får ild en time før et planlagt interview, giver det den perfekte mening til ansøgeren om at omlægge interviewet for en anden dag.
Familie Nødsituation
Ligesom med en personlig nødsituation kan en familiesituation også være en rimelig undskyldning for at omlægge et interview. Hvis et nært familiemedlem eksempelvis oplever alvorlige skader i en bilulykke, ville det være forståeligt, at en ansøger ønsker at gå på hospitalet og omlægge interviewet.
Overførbar sygdom
En smitsom sygdom som influenza er en legitim grund til at omlægge et interview. I modsætning til en familie eller personlig nødsituation kan en smitsom sygdom faktisk kræve, at en ansøger omlægger et interview. Mange arbejdsgivere kan finde det langt mere egregent at udsætte andre for en sygdom end at udsætte en jobsamtale.
Rejseforsinkelser
Mange jobansøgere rejser over hele landet og verden for jobsamtaler. For ansøgere, der ansøger om flere job og planlægningsinterviews på forskellige områder, kan rejseplanerne blive meget stramme. Hvis en forsinket flyvning eller et andet uforudsete rejseulykke gør det fysisk umuligt at deltage i en planlagt interview, ville det være rimeligt at omlægge.
