Ledelse

Gradering af medarbejderpræstation begynder med at forstå medarbejderens jobopgaver, ansvar og rolle inden for organisationen. For en nøjagtig vurdering er en jobbeskrivelse nødvendig, samt en forståelse af, hvad jobbet indebærer og medarbejderens kvalifikationer og kvalifikationer. Derudover er tilsynsførende ...

Ændringer på arbejdspladsen har potentiale til at skræmme mennesker. Hvis din virksomheds planer om at indføre et radikalt politisk skifte, der vil have en væsentlig indflydelse på dine medarbejdere, er det vigtigt, at du omhyggeligt kommunikerer dine nye ideer. Tillader rygte og formodning at udvikle ...

For at opretholde maksimal produktivitet og overskud i din virksomhed er det afgørende, at dine medarbejdere viser en vis modenhed på arbejdspladsen. Selvom afslappet samtale er misforståelser og lejlighedsvise udbrud uundgåelige i de fleste arbejdsmiljøer, hyppige episoder og uprofessionel adfærd ...

Brug din menneskelige ressourceroplevelse og de færdigheder du har erhvervet til at positionere dig selv som en uvurderlig tilføjelse til en potentiel arbejdsgiver. Tegn på de forskellige opgaver, du har udført som HR-medarbejder, for at illustrere, hvordan disse erfaringer oversætter til andre stillinger og ansvarsområder.

Både at give og få negativ tilbagemelding er svært, men det betyder ikke, at du bør undgå at fortælle medarbejderne om deres dårlige ydeevne for at undgå en ubehagelig situation. Så akavet som negative vurderinger kan være, er de nødvendige, både af hensyn til virksomheden og medarbejderens ...

Når du driver en virksomhed med flere afdelinger, kan du være en udfordring for at få disse afdelinger til at eksistere harmonisk sammen. Mange virksomheder har rivalisering mellem afdelinger og ledere fra disse områder kan være for konkurrencedygtige. Det medfører også spændinger mellem medarbejderne i de forskellige afdelinger. Hvis du finder ...

Virksomheder skal ofte lede bestyrelsesmøder for at afgøre, hvilken handling de skal tage, og for at vurdere, hvad de gør. Under disse møder bør et bestyrelse følge de grundlæggende parlamentariske procedurer - regler, der holder et møde organiseret, borgerligt og effektivt. At sætte en forretningsorden, kaldet en ...

Procesforbedring er handlen om at fremme forretningsinteresser ved at forfinne strukturen i operationer i en organisation, i modsætning til at løse problemer entydigt. I stedet for kun at se på, hvad der er sket, opfordres personalet til at undersøge, hvordan omstændighederne dannes under hensyntagen til alle perifere forhold

Ansvaret for arbejdspladsdisciplin og de regler og regler, der er fastsat af virksomheden, falder normalt til human resources afdeling eller en vejleder. At opretholde disciplin på arbejdspladsen er afgørende for at skabe et sikkert og behageligt arbejdsmiljø for både medarbejdere og ledelsen. Arbejdsgivere ...

I erhvervslivet forventes medarbejderne ofte at arbejde sammen på projekter og arbejde effektivt som en gruppe. På grund af dette er det vigtigt at opretholde positive holdrelationer. Hvis du er ansvarlig for et hold af mennesker, skal du fremme positive interaktioner og langsigtede relationer være en ...

Nøjagtigheden af ​​arbejdet kan bogstaveligt talt gøre eller bryde en virksomhed, der direkte påvirker virksomhedens bundlinje på mange måder. Din virksomheds omdømme vil blive beskadiget --- og gentagne kunder er usandsynlige --- hvis du ikke kan levere et krævet kvalitetsprodukt. Den tid, der bruges til at korrigere unøjagtigt arbejde og ...

Normalt udleveres kun en bygnings vedligeholdelsesleder og de lokale beredskabstjenester en nødliftnøgle. Disse nøgler overstyrer elevatorsystemet; Når en elevator stående eller stopper, kan tasten også bruges til at nulstille systemet, som kan løse problemet. Ingen uautoriseret bruger skal bruge ...

Udvalgsmøder spiller en vigtig rolle i driften af ​​både nonprofit og for-profit virksomheder. Mens nogle udvalg opererer uformelt, med medlemmer, der møder efter behov for at udføre specifikke opgaver, er andre udvalg mere formelle. Nogle har juridiske ansvar for sådanne ting som finansielle revisioner, ...

Situationsanalyser bruges i markedsføringsverdenen til at vurdere virksomhedens behov, styrker og svagheder. De kan også være gavnlige, når du skriver forskningsdokumenter i enhver arena. De kan bruges til at evaluere projektets gyldighed og styrken af ​​forskningen eller eksperimenterne, og de kan hjælpe med at isolere ...

Et af de mere udfordrende aspekter af ledelsen er at beskæftige sig med medarbejdere, som sabotere teamwork ved at underminere din autoritet. Uanset om personen gør det med vilje eller er uvidende om den effekt, han har, kan hans adfærd ripple gennem en afdeling og forårsage problemer for alle. Ledere skal konfrontere ...

Excelling i administration indebærer en bred vifte af organisatoriske og tekniske færdigheder som kommunikation, computing, organisering, planlægning, planlægning og bemanding. Forbedring af dine organisatoriske færdigheder øger din produktivitet og positionerer dig foran konkurrenter på arbejdsmarkedet.

Hvis du nogensinde har søgt efter en medarbejder og endelig opdaget - efter at have spurgt tre forskellige personer - at han er på ferie eller ud til frokost, kan et arbejdsindmeldingsark være en værdifuld tidsbesparende. Arbejdsindlogningsark kan være til hjælp til overvågning af medarbejdernes fremgang og afgang samt en uformel metode ...

KPI er et forretningsmæssigt udtryk, der står for Key Performance Indicators. Disse indikatorer er kvantificerbare målinger med specifikke mål eller mål, der gør forskellen mellem succes og fiasko i et selskab. Mange KPI'er er specifikke for bestemte industrier eller sektorer, mens nogle er specifikke for visse virksomheder; ...

Log ind på TeleTech-systemet giver dig mulighed for at styre forskellige forretningsprocesser, som virksomheden håndterer for dig. TeleTech, en service fra TeleTech Holdings Inc., er et firma, der outsourcer forskellige fælles forretningsprocesser, såsom kundehåndtering eller e-handelsløsninger. TeleTech bruger nogle af de ...

Uanset om det er den off-color bemærkning, der er beregnet som en vittighed eller direkte udtalelser, der er bestemt til at forfalde eller browbeat, har upassende kommentarer på arbejdspladsen potentialet til at skabe et fjendtligt arbejdsmiljø, skade medarbejdernes moral og sætte produktiviteten i fare. Hvis du er modtageren af ​​en sådan kommentar, kan du tage en ...

En effektiv revisionshenstilling giver forslag til at rette op på problemer. Det omhandler også årsagen til problemer. At skrive en effektiv revisionshenstilling indebærer dokumentation af detaljerne om fastsættelse af den aktuelle situation og adressering af årsagen til at minimere eller eliminere fremtidige hændelser. Business ...

Med det moderne selskabs struktur fordeler ejerskabet af selskabet og kontrollen blandt aktionærerne. Virksomhedens struktur kan give nogle fordele til virksomheden samlet, men det kan også skabe nogle ekstra byrder undervejs. Før du vælger at indarbejde, hjælper det med at forstå ...

At blive demoteret fra at være en leder kan føle sig som et ødelæggende slag uanset om præstations- eller virksomhedsomstrukturering forårsagede demotionen. Det er vigtigt at behandle dine følelser og følelser og håndtere demotionen i stedet for at lade følelserne øges.

Nepotisme er handlingen med at ansætte eller fremme en person simpelthen fordi den pågældende er et familiemedlem. Selv når der er nogen bedre rustet til jobbet, belønnes familiemedlemmet med det. Enkeltpersoner vejer fordele og ulemper ved nepotisme baseret på, om de har gavn af eller er skadet af praksis.

Gode ​​vejleder og ledere kan delegere effektivt. Delegationen er nøglen til god tidsledelse og en vigtig færdighed i at udvikle medarbejdere til at påtage sig større ansvar. Mens delegation er en vigtig ledelsesevner, er det ikke uden sine ulemper. Der er flere barrierer for effektive ...