I erhvervslivet forventes medarbejderne ofte at arbejde sammen på projekter og arbejde effektivt som en gruppe. På grund af dette er det vigtigt at opretholde positive holdrelationer. Hvis du er ansvarlig for et hold af mennesker, bør fremme positive interaktioner og langsigtede relationer være en af dine vigtigste prioriteter. Når dine teammedlemmer begynder at udvikle relationer med hinanden, vil alle begynde at arbejde sammen som en enhed, og målene kan nås lettere.
Opmuntre feedback og kommunikation med teamets medlemmer. Hvis du er leder af holdet, kan du spørge om tilbagemelding regelmæssigt for at hjælpe medlemmerne med at indse, at deres meninger er vigtige. Når medarbejderne føler at de er værdsatte, vil de nyde at være i holdet mere.
Få dine holdmedlemmer til at træffe beslutninger alene og for at få projekter udført. I stedet for micromanaging alle små detaljer i gruppen, tillader hver person at håndtere sin egen del af et projekt. Når medarbejderne kan arbejde frit uden at skulle bekymre sig om, at nogen kigger over deres skuldre hele tiden, vil de normalt udføre bedre og respektere hvert medlem af holdet.
Værtsgruppeaktiviteter uden for arbejde. Mens du vil have, at alle skal komme sammen med hinanden på arbejdspladsen, er det også vigtigt at have aktiviteter uden for arbejde. Hvis du tager dit team ud til frokost en gang om måneden, kan du f.eks. Være en god måde at lade alle lære hinanden at kende. Fejr fødselsdage, helligdage og andre specielle arrangementer med hinanden.
Hav regelmæssige gruppemøder for dit team. For eksempel at have et morgenmøde for at sikre, at alle er på samme side, kan være en effektiv strategi for at udvikle relationer med dit team. Hvis du tilbringer tid sammen hver dag, vil det skabe en følelse af kammeratskab inden for gruppen.
Tips
-
Brug tid til at lære alle andre i dit team at kende. Gruppemøder er ikke altid den bedste måde at kende på nogen.
Advarsel
Mens du vil give dine medarbejdere en vis frihed, giv dem ikke for meget frihed. Du skal stadig fastsætte deadlines og mål for dine holdmedlemmer for at holde dem på opgave.
