For at opretholde maksimal produktivitet og overskud i din virksomhed er det afgørende, at dine medarbejdere viser en vis modenhed på arbejdspladsen. Selvom afslappet samtale er misforståelser og lejlighedsvise udbrud uundgåelige i de fleste arbejdsmiljøer, kan hyppige episoder og uprofessionel adfærd blive en dyr distraktion. Heldigvis kan nogle få enkle fremgangsmåder bidrage til at forbedre modenheden på arbejdspladsen og holde din virksomhed i gang.
Skitsere en detaljeret virksomhedspolitik vedrørende acceptabel arbejdspladsadfærd. Den første rækkefølge af forretninger på arbejdspladsens modenhed eliminerer umodne og ungdomslige adfærd. Udarbejd en klart detaljeret virksomhedspolitik vedrørende regler og konsekvenser af uhensigtsmæssig adfærd. Dette kan omfatte vittigheder, pranks, profanity, seksuel chikane, tantrums, pouting og deltagelse i cliques. Etablere en slags point eller skrive-system til at håndhæve politikken og få hver medarbejder til at underskrive det for at sikre, at de forstår reglerne.
Adressér begreberne følelsesmæssig intelligens med dine medarbejdere. For at forbedre modenheden af dine medarbejdere motiverer de dem til at modne som enkeltpersoner. Bed om, at de vurderer deres egen modenhed ved at stille sig selv et par spørgsmål, såsom: "Forstår jeg mine egne styrker og svagheder?"; "Kan jeg se tingene fra en anden persons synspunkt?"; "Kan jeg være afhængig af at opfylde mit ansvar?"; og "Er jeg den type person, som andre ønsker på holdet?" At få dem til at tænke på deres egne niveauer af følelsesmæssig intelligens opmuntrer til ønsket om positiv forandring.
Opmuntre teamwork, tolerance og kommunikation blandt medarbejdere. Et aspekt ved at udvikle arbejdsstedens modenhed er at forbedre måden medarbejderne interagerer med hinanden. Opmuntre medarbejderne til at kommunikere med hinanden for at undgå fejl og misforståelser og demonstrere tålmodighed og tolerance, når sådanne tilfælde opstår. Tildel medarbejdere til gruppeprojekter for at opmuntre teamwork og give mulighed for at øve deres interpersonelle færdigheder.
Støtte til læring og berigelsesprogrammer og fremme fællesskabskendskab. En væsentlig komponent i modenhedsprocessen er uddannelse. At tilbyde træningskurser, programmer og seminarer forbedrer ikke kun din personalekapacitet, det fremmer også intellektuel modenhed. Bekræftelse af medarbejdernes succeser og resultater er også motiverende incitamenter til at modne i et forretningsmiljø. Hvis du giver uddannelsesmuligheder til dine medarbejdere og fejrer deres præstationer, vil du sandsynligvis opleve gode resultater.
Organiser obligatoriske modenhedsprogrammer. Hvis du har svært ved at reformere dine medarbejdere på egen hånd, kan du altid henvende sig til professionelle udviklingsydelser for at forbedre arbejdsstedens modenhed. Mange af disse tjenester tilbyder on-site træningsprogrammer ledet af certificerede instruktører. Du kan også overveje online seminarer og træningspakker, der kan downloades online til brug på virksomhedens møder eller betragtes af medarbejdere over internettet derhjemme.
Tips
-
American Management Association tilbyder syv interpersonelle færdigheder kurser, der kan udfyldes på stedet eller online.
Trajectorie giver arbejdspladsløsninger løsninger, der omfatter arbejde med følelsesmæssig intelligens, effektiv teamwork og forretning etikette.
