Brug din menneskelige ressourceroplevelse og de færdigheder du har erhvervet til at positionere dig selv som en uvurderlig tilføjelse til en potentiel arbejdsgiver. Tegn på de forskellige opgaver, du har udført som HR-medarbejder, for at illustrere, hvordan disse erfaringer oversætter til andre stillinger og ansvarsområder.
Tal nærmere om dine opgaver i din tidligere stilling. Brug vilkår, der er almindelige for HR-medarbejdere, mens du beskriver din erfaring, da du højst sandsynligt vil interviewe med en person, der er fortrolig med medarbejdernes ansvarsområder.
Undgå at inkludere navne på tidligere kolleger for at beskytte følsomme oplysninger. Som human ressource specialist har du behandlet følsomme oplysninger, der skal holdes fortrolige, såsom sundhedspleje og skatter spørgsmål. Diskuter det agt, hvormed du holder firmaets fortrolighed. Forklar, hvordan du forstår vigtigheden af ikke at videregive personlige oplysninger, da du var underlagt sådanne oplysninger ved dit tidligere job.
Beskriv udfordringerne i dine opgaver og hvordan du håndterede disse udfordringer, samtidig med at du overholder virksomhedens politikker og love. Forklar din erfaring med at administrere medarbejderposter og hvordan du sikrede, at medarbejderforhold blev håndteret hurtigt og præcist.
Demonstrer din forståelse af rekrutterings-, ansættelses- og retentionsprocesser, der er afgørende for at opretholde en effektiv arbejdsstyrke. Forklar din rolle i at søge nye medarbejdere og tiltrække dem til at deltage i din tidligere virksomhed. Beskriv, hvordan din stilling som led i et ansættelseshold lærte dig, hvordan forskellige dele af en organisation arbejder sammen for at opfylde virksomhedsmål.
Link hver af de opgaver du har udført i din tidligere position med det arbejde, du ville gøre i den nye position. Hvis du ansøger om en stilling uden for HR, skal du bygge bro over kløften mellem dine tidligere opgaver og hvordan de ville tjene dig i din nye rolle. Forklar for eksempel hvordan du har til formål at give en positiv og professionel repræsentation af virksomheden, når du søger efter og ansætter nye medarbejdere, og hvordan du vil kunne opretholde den holdning, hvis dit nye job kræver interaktion med kunderne. Forbind forbindelsen til intervieweren.
