Interviewing for et job, du ønsker, kan være spændende og måske endda lade dig føle dig håb. Men når du tjekker din ansøgning status og finde systemet viser, "på vent" er en vis forvirring og bekymring kun naturlig. Fordi virksomheder og endda offentlige organisationer bruger forskellige systemer og terminologi, kan "på vent" have flere implikationer. Men alle betyder at du ikke bør forvente et jobtilbud i den nærmeste fremtid.
Ansættelse fryser
På trods af de bedste hensigter og håb er virksomhederne undertiden i budgetmæssige og organisatoriske problemer, selv efter at de er begyndt at interviewe en stilling. Uventede og sidste minutsproblemer i en organisation kan betyde, at den skal afskrække ansættelse. Derfor ændrer menneskelige ressourcer og ansættelseschefer en kandidats status til "på vent" for at udpege, at organisationen ikke har udelukket kandidaten - men det valg og ansættelsen er ikke nært forestående.
Andre kandidater
Ofte når ansættelsesledere identificerer en begunstiget eller topkandidat, er de ikke sikre på, om forhandlingerne vil lykkes. Derfor ønsker de ikke at give slip på andre gode kandidater. Ved at placere løberne på hold kan ansættelse ledere holde kandidater i deres pool samtidig med at de informerer dem om ikke at forvente øjeblikkelige resultater eller fremskridt med deres applikationer. I denne situation er "standset" betyder at du er i standby.
Indtastning af data
Organisationer, der bruger internetbaserede applikationssporingssystemer, er afhængige af at ansætte ledere og repræsentanter for menneskelige ressourcer for at opdatere dem på interview og ansættelsesproces fremskridt. Afhængigt af ansøgerens sporingssystem kan "på vent" indikere, at en ansættelsesleder ikke har opdateret din profil i nogen tid. Manglende aktivitet kan få systemet til at flytte dig til en standard holdstatus. Dette kan ske, fordi du ikke er en begunstiget kandidat, ansættelseslederen har ikke arbejdet på at udfylde positionen, eller nogen har simpelthen været dovne om at indtaste data.
Fejl
Computere laver fejl, og det gør deres brugere også. Hvis "on hold" ikke giver mening eller passer til din seneste kommunikation eller erfaring, skal du kontakte den menneskelige ressourcerepræsentant, rekrutterer eller interviewer, som du har arbejdet med. Hvis intet andet, får du et klart billede af, hvad der sker. Send en simpel email, der siger, at du var forvirret af statusen "i venteposition" og vil vide, hvad det betyder for firmaet og din ansøgning.
