At fortælle en interviewer, at du har en stærk arbejdsmoral, og at du er en meget principiel kollega, er fint, men på et tidspunkt i ansættelsesprocessen skal du vise, hvad du mener med en "stærk arbejdsmoral." Du kan også blive bedt om at forklare, hvad "højt principielt" betyder for dig og din arbejdsgiver. Start med at beskrive din arbejdsmoral på dit CV, og når du sidder på tværs af ansættelseslederen, har du specifikke eksempler på dine værdier og principper.
Vis, ikke fortælle
Når du er på jobbet, viser du at du har integritet og en stærk arbejdsetik, noget du kan demonstrere. Din leder vil kunne se, at du udfører dig selv som en professionel og behandler andre på en ærlig og ligetil måde. At fortælle den samme historie på dit CV kan dog udgøre en udfordring. Den bedste måde er at bruge et bestemt eksempel, så start med at beskrive en præstation eller præstation for hver enkelt af dine tidligere job. Vælg en præstation, der siger, at du har været tillid til - om det er med fortrolige oplysninger eller med store sum penge eller med kundens tillid. Hold det kort og til det punkt: Hvis rekrutteringen er interesseret, får du mulighed for at uddybe under interviewet.
Del grunde til at forlade tidligere job
Jobsøgende, der er tilbageholdende med at dele hvorfor de forlod et job for en anden, kan virke som om de gemmer hvad der kunne være værdifuld information. For hver af dine tidligere job kan du bevise din forpligtelse ved at nævne årsagen til din afgang. Et eksempel kan være, "Årsag til at forlade: Efter en fire års forpligtelse til organisationen ville en forfremmelse have krævet flytning. På tidspunktet for tilbuddet om at flytte og efter at have diskuteret det med min ægtefælle besluttede vi os for at blive i område ville være det klogere valg. " Når det er sagt, pas på at afsløre for meget personlig information, for eksempel ægteskabelig status, på dit CV. Hvis du synes det er hensigtsmæssigt, skal du inkludere det, så den potentielle arbejdsgiver forstår, at du træffer rationelle beslutninger, der involverer input fra de mennesker, der er vigtigst for dig.
Overvej jobspecifikke krav
Chancerne er, at hvis du er i et område, der kræver streng kontrol, vil potentielle arbejdsgivere vide, at du er i stand til at bestå en baggrundskontrol eller i nogle tilfælde en sikkerhedsundersøgelsesundersøgelse. Især, hvis du har en sikkerhedsgodkendelse fra regeringen, angiv det på dit CV på et fremtrædende sted. De højere sikkerhedsafklaringer, såsom Top Secret og clearings, der kræver polygraph-undersøgelser, er et bevis på, at du har bestået en omfattende undersøgelse af dit personlige liv, forretningsmæssige forhold og etik.
Demonstrere engagement i dit job
Nogle virksomheder har strenge tilstedeværelsespolitikker, eller de belønner medarbejdere, der opretholder perfekt deltagelse. Hvis du har modtaget en pris for perfekt deltagelse, skal du på alle måder oplyse det på dit CV under et afsnit med titlen "Awards and Recognition." Og selvom du ikke har modtaget en pris for at demonstrere dette niveau af engagement, kan du medtage det i beskrivelsen af dine jobopgaver ved at angive, "Demonstreret engagement til virksomheden og dets kunder gennem at være lydhør og til stede på alle tidspunkter, og frivilligt til at påtage sig yderligere skift for medarbejdere, der ikke kunne arbejde."
Vælg de rigtige ord
Udover at oprette et særskilt afsnit for priser eller give specifikke eksempler på adfærd, der demonstrerer din arbejdsmoral, er de faktiske ord, du vælger at beskrive dine tidligere job og dine kvalifikationer vigtige. Overvej at bruge ord og sætninger som ansvarlig, integritet, forretningsprincipper og standhaftighed, som skildrer din arbejdsplads adfærd. Hvis du styrer et program, der indeholder omfattende rapportering, kan du henvise til de opgaver, du udfører som følger:
"Forvaltet føderal regeringskontrakt, herunder opretholdelse af skatteydernes finansielle midler" eller
"Ansvarlig for højtstående ledere gennem periodiske briefinger om følsomme og fortrolige forhold."
Erklæringer som disse tyder på, at du er troværdig, og at du udøver discretion i udførelsen af dine jobopgaver.
