Ved udførelse af en jobansøgning skal kandidaterne effektivt kommunikere deres kvalifikationer inden for en begrænset ramme. Ansættelseschefer undersøger jobansøgninger for at udrydde uegnede kandidater og indsnævre marken. I mange tilfælde kan kvaliteten af ansøgernes ansøgningsskemaer bestemme, om de bliver ansat eller ej. Succesfulde ansøgere tager sig af at beskrive sig i detaljerede detaljer, samtidig med at de fremhæver årsagerne til, at de passer godt til jobbet.
Elementer du skal bruge
-
Kopier af alle grader eller certificeringer
-
Kontaktoplysninger til referencer
Beskriv dine kvalifikationer
Forklar din formelle uddannelsesbakgrund. Angiv de institutioner, du har deltaget i, og noter de opnåede grader eller eksamensbeviser. Find ud af, hvilke af dine uddannelsesoplysninger, der er af største betydning for arbejdsgiveren og sæt dem først. For eksempel, hvis du har en associeret grad i paralegal undersøgelser, ville det være hensigtsmæssigt at nævne dette foran, når du ansøger om et juridisk assistent job i et advokatkontor. Tilsvarende bør en person med en bachelorgrad i kommunikation oplyse denne legitimation, når han ansøger om et job i kundeservice.
Rapporter din tidligere erhvervserfaring. Fokus på de job, du havde, der relaterer sig på en eller anden måde til den stilling, du søger. Giv specifikke detaljer, når det er muligt, for at fremhæve din kompetence i tidligere ansættelsesstillinger. Kvantificer dine præstationer og bidrag. Giv ansættelseslederen konkrete præstationsnumre og klare beskrivelser af arbejdspladsopgaver og resultater for at vise din værdi som en potentiel medarbejder.
Vær opmærksom på relevante kvalifikationer, som du har. Beskriv alle særlige evner, der gør dig til en god kandidat til det pågældende job. Skriv ting som tosproget flydende, skrivefærdigheder, databasehåndtering, salgsstrategier, erfaring i offentlig tale, software til softwareprogrammering eller noget andet, der gælder for dig og viser dine styrker, som de vedrører stillingen.
Beskriv eventuelle andre immaterielle kvaliteter eller træk, der skiller dig ud som et ideelt valg for arbejdsgiveren. Undgå at bruge tomme ord og vage sætninger som "go-getter" eller "hard-working", som CareerBuilder noterer, at disse beskrivelser er overbrugt af ansøgere og ofte ignoreret af ansættelseschefer. I stedet beskrive dine positive personlighedstræk, som de vedrører jobbet. For eksempel vil ansøgere til salg og kundeservice repræsentative stillinger gøre det godt at udtrykke deres udadvendte natur og hold holdning. Afslut med en kort beskrivelse af dine mål og hvad du håber at opnå, hvis du er ansat til stillingen.
Tips
-
Forstyr ikke noteringskvalifikationer eller baggrundsoplysninger, der ikke har noget at gøre med det job, du forfølger. Karen Burns fra USNews understreger vigtigheden af at gøre det nemt for arbejdsgiverne at se de legitimationsoplysninger, de mest bryr sig om, mens de efterlader noget fyldstof, der kan distrahere dem.
Advarsel
Pas på ikke at lyve på din jobansøgning. Det er okay at sætte et positivt spin på din baggrund, men undgå lige løgne. De fleste arbejdsgivere tjekker for at kontrollere de oplysninger, som ansøgerne har indsendt. At blive fanget i en løgn på din ansøgning resulterer næsten altid i alvorlige konsekvenser. Kontroller konsistens og nøjagtighed for at undgå problemer.
