En ventetid begynder, når du har sendt ansøgninger om jobåbninger. Denne ventetid kan variere afhængigt af antallet af ansøgninger, som arbejdsgiveren har modtaget, de ressourcer, der er til rådighed for virksomheden til vurdering af ansøgningerne og det direkte behov for en ny medarbejder. Jo mere proaktive du er efter at have sendt en jobansøgning, jo større er chancen for, at du får svar på din ansøgning.
Undersøg jobannoncering
Læs over jobpostet for at finde en estimeret periode, hvor du kan forvente at få svar på din jobansøgning. En arbejdsgiver kan fastsætte en dato, hvor alle ansøgninger skal indgives til evaluering. Forvent ikke at høre fra arbejdsgiveren før denne dato, da arbejdsgiveren måske ikke ser på ansøgningerne. Det er almindeligt, at arbejdsgiverne kontakter de udvalgte til et interview efter en eller to uger efter den sidste indleveringsdato. Hvis du ikke har hørt noget fra arbejdsgiveren efter tre til fire uger, er det sandsynligt, at du ikke er blevet valgt til et interview.
Årsager til forsinkelse
Selvom nogle mennesker holder op med at håbe på et job efter en måneds stilhed fra arbejdsgiveren, er der flere situationer, der kan forårsage forsinkelse. For eksempel kan arbejdsgiveren have modtaget hundredvis af ansøgninger, hvilket kan tage uger at sortere igennem. Arbejdsgiverens beslutning om at udsætte ansættelsesprocessen er også en anden grund til, at interviewprocessen er stoppet. Dette betyder ikke, at du ikke er kvalificeret, så følg op på ansøgningen for at lære om din status i ansættelsesprocessen.
Vær proaktiv
At være proaktiv vil hjælpe dig med at lære, hvor din specifikke jobansøgning er i ansættelsesprocessen. Skrive et opfølgningsbrev eller e-mail eller placere et opfølgende telefonopkald giver dig et svar på, hvordan arbejdsgiveren gør det, når det gælder gennemgang af ansøgningen. Arbejdsgiveren vil se din opfølgningsmetode, da du viser interesse for jobbet, hvilket kan sætte dig foran de ansøgere, der ikke følger op på deres ansøgninger.
Opfølgningsbogstav
Følg grundlæggende procedurer, hvis du beslutter dig for at skrive et følgebrev eller en e-mail til din jobansøgning. Brug korrekt professionelle hilsener og lukning, så arbejdsgiveren føler sig respekteret. Brug "Kære" og "Venlig hilsen" i stedet for "Hej" og "Fra" for eksempel. Tak arbejdsgiveren for at overveje dig for stillingen og udtrykke din interesse for denne særlige jobåbning. Fortæl arbejdsgiveren, at han kan kontakte dig med nye oplysninger om et interview, men afslut brevet ved at angive, at du vil kontakte ham inden for et par dage for at se, om din ansøgning er blevet gennemgået.
