Moral og etiske bekymringer er nogle gange vanskelige at komme op på arbejdspladsen. Der er en seksuel chikane bekymring, når en mand skal fortælle en kvindelig medarbejder om ufuldstændighed af et tøj eller hvordan det ikke overholder virksomhedens kjolekode. Bekymringer om at stjæle komme op, når en restaurant har en afslappet politik om at lade medarbejderne tage ekstra mad hjem i slutningen af natten. Men virksomhedens etik kan effektivt nås på arbejdspladsen, hvis der anvendes en lille kreativitet.
Tal med de enkelte medarbejdere om deres bekymringer om arbejdsetik. At holde et instruktionsmøde på en tovej kan gavne dig og medarbejderne. Ikke alene får du indblik i, hvad dine medarbejdere ønsker og har brug for på arbejdspladsen, men du kan også blive hørt tydeligere end hvis du bare foredler.
Spørg om individuelle opfattelser af arbejdsetik. Gør dette for alle dine medarbejdere i et møde om etisk adfærd. Ærlighed er en vigtig etik at vise, men det er svært at tale om på en konkret måde. For nogle ansatte betyder etik på arbejdspladsen, at man overvejer personlig plads, spørger før låntagning og forsyner sig, når det er på tide at aflaste andre til en pause. Etik er detaljeret, så det er vigtigt at have denne diskussion.
Definer, hvilken arbejdsetik betyder for dig. Vær af stor betydning. Henvisning til et afsnit eller hele afsnit af en arbejdshåndbog vil ikke være mindeværdig, fordi folk vil glansere det i deres sind. Når du har hørt dine medarbejders opfattelser, hjælper du med at gøre dit punkt klart. Være ærlig. Beskriv hvad der er acceptabelt når det kommer til moral på arbejdet.
Diskuter hvordan kredit skal gives og tages. Hvis to partnere arbejder på et projekt, skal du forklare vigtigheden af at give kredit, hvor det skyldes - og ikke tage det, når det ikke er tilfældet. Hver virksomhed adskiller sig fra, hvordan projekter håndteres, men det er vigtigt, at konkurrencen ikke er moralsk og godt arbejde.
Forklar, at dating en overordnet eller en person underlagt dig er forbudt på arbejdspladsen, hvis det er reglen på din arbejdsplads. Dække reglerne for passende adfærd for at beskytte arbejdsgiveren mod seksuelle chikane sager, men også tale om at skabe et respektfuldt miljø på arbejdspladsen.
Tal om, hvordan stjæling påvirker alle mennesker i et firma. Hvis folk stjæler fra en virksomhed, skærer det ikke kun på dine personlige overskud, det tager måske væk fra medarbejderens ultimo års bonusser, eller måske kan det bidrage til lukning af et selskab, hvis det går ud af hånden, hvilket sætter alles arbejde i fare. Konsekvenserne og konsekvenserne af uetisk medarbejders adfærd bør behandles.
Diskuter netværk i virksomheden. Nogle mennesker bruger hinanden i et firma til at være sammen med andre virksomheder, hvis nogen har sin fod i to job på én gang. Hvordan fortrolighed og netværk skal håndteres, er op til det enkelte firma. Vær klar med dine medarbejdere på det niveau af fortrolighed, som virksomheden kræver. På de lavere niveauer i nogle virksomheder holdes fortrolige oplysninger langt væk, men du bør være klar over for medarbejdere, der beskæftiger sig med følsomme oplysninger om, hvordan det skal behandles etisk.
Angiv arbejdsetiske regler. Vær yderst klar over, hvilke moralske bortfald der vil resultere i opsigelse af beskæftigelsen.
