Ledelse

Medarbejderdeltagelse er en effektiv måde at give ledelse og stemme til medarbejderne i en virksomhed. Jo flere medarbejdere er involveret i de daglige forhold og beslutningerne om virksomheden, desto mere vil de identificere sig med virksomheden og finde jobtilfredshed. En demokratisk organisationsstruktur giver ...

Det afbalancerede scorecard er et ledelsesværktøj, der bruges til at evaluere en organisation. I stedet for at evaluere organisationen på et enkelt kriterium måler det afbalancerede scorecard flere funktioner i organisationen. Med et afbalanceret scorecard måler du disse forskellige funktioner med lige vægt, så en virksomhed er kun ...

Mens mange corporate kontormedarbejdere kommer sammen til tider for at fejre en fødselsdag eller nyde morgen bagels, kan du tilføje en smule eventyr og socialisering til din arbejdsdag foryngelse og energi dine medarbejdere. Scavenger hunts, som sender ud hold til at samle varer og udføre små opgaver, er en enkel måde at få ...

En lovpligtig revision er en tilbundsgående undersøgelse af virksomhedskontrol, procedurer og finansielle regnskabssystemer. En lovpligtig revisor vurderer sådanne kontroller i overensstemmelse med retningslinjer, som en regeringstilsynsmyndighed eller industrigruppe udsteder regelmæssigt. Forsikringsselskaber, banker og mæglerfirmaer skal indsende ...

Der er mange indkøbsprocedurer og processer, men der er nogle procedurer, der bør være fælles for alle indkøbsafdelinger. Disse omfatter leverandørvalg, anmodning om information, udbudsmateriale, udbudsevaluering, tildeling af kontrakt og inspektion. .

Enhver ny virksomhed risikerer at starte, men ifølge Patricia Schaefer på webstedet Business Know-How er manglen på tilstrækkelig planlægning en væsentlig årsag til, at nye virksomheder fejler kort efter at være blevet grundlagt. Dette skyldes, at planlægning giver fordele, der gør en organisation konkurrencedygtig og effektiv. Organisationer ...

Udvælgelsesprocessen i menneskelige ressourcer er ikke let. Ofte står personaleforvaltere over for en vanskelig beslutning med at ansætte eller fremme en person til en stilling, fordi der er mange kvalificerede ansøgere, der kunne gøre jobbet. En god human resources manager er ikke glad for blot at ansætte nogen af ​​de ...

Motivation er grunden til, at mennesker udfører opgaver. Motivation er en vanskelig kvalitet til at definere som folk synes at have mange forskellige grunde til at gøre de ting, de gør. I hundreder af år har forskere tilbudt mange teorier fra forskellige perspektiver (videnskabelig, psykologisk, fysiologisk, ...

Konsolidering og centralisering er metoder til at kombinere funktionerne i flere afdelinger i en organisation til en enkelt afdeling. Informationsteknologi er et godt eksempel - mange organisationer begyndte at erhverve computere på en afdeling-til-afdelings basis med "eksperter" i hver afdeling ...

En medarbejders adfærd afhænger af en blanding af interne og eksterne faktorer, hvoraf nogle er mere fremtrædende end andre. Interne faktorer er dem inden for virksomhedens direkte kontrol, såsom politikker, arbejdsgange og kontorkultur. Eksterne faktorer, i mellemtiden, er dem, der ikke er direkte i ...

En af de vigtigste roller i virksomhedsledelse er at sikre, at strategiske beslutninger træffes i interessen for dem med en indsats i succesfulde resultater. Bestyrelsen er i stigende grad blevet mere fokuseret på virksomhedens aktionærer, men et skift kan begynde at forekomme. Interessenternes interesser, såsom ...

Ledelse er processen med at planlægge, organisere, lede og kontrollere ressourcerne i en organisation for at nå virksomhedens overordnede mål. En virksomheds ledelse planlægger og sætter mål, implementerer strategier og tildeler opgaver for at sikre, at ledelsesmålene er opfyldt. Indstilling af ledelsesmål og tid ...

Human Resources (HR) evalueringer er en meget vigtig proces for organisationer at foretage. HR evalueringer, hvis de udføres korrekt, vil belønne medarbejdere, der arbejder i firmaets interesse og rette dem, der ikke er. Der er ikke et enkelt evalueringssystem, som kan bruges til alle firmaer, men der er en ...

Teambygningsaktiviteter og overlevelsesspil er en god måde for gruppeledere, lærere, ledere eller direktører at bringe folk sammen - enten i en træning eller konference for arbejde, eller i en ungdomsgruppe eller lejr. I stedet for at bruge dyre materialer, der skal købes, få adgang til disse aktiviteter gratis på ...

På et tidspunkt vil de fleste forretningsfolk nødt til at give en præsentation til et møde. Præsentationen kan være mere uformel, hvis en person mødes med sin afdeling eller ekstremt formel på hele virksomhedsmøder eller -konventioner. Præsentationer kan tage meget tid til at forberede. Derudover får folk normalt ...

Operations Research, eller OR som det almindeligvis henvises til, er en ledelsesvidenskab. Det gør omfattende brug af matematiske og videnskabelige felter. Operationsforskning er bekymret for at finde løsninger på komplekse problemer og scenarier. Modelleringsteknikker og algoritmer anvendes ekspansivt. Operationsforskning ...

En Pareto-analyse er en observation af årsager til problemer, der opstår i enten en organisation eller det daglige liv, som derefter vises i et histogram. Et histogram er et diagram, der prioriterer årsagerne til problemer fra den største til det mindste. Pareto-analysen er baseret på Pareto-princippet, også kendt som ...

Finansiel risikostyring er et væsentligt element i enhver succesfuld virksomhed. Team af specialiserede medarbejdere styrer et firma gennem det svage vand på det finansielle marked og skaber strategier for at undgå tab og maksimere overskud så meget som muligt. Processen er langt fra en eksakt videnskab og kræver en vis ...

Human Resource Succession Planning er meget kritisk for at opretholde og opretholde sunde arbejdsmiljøer i organisationen. Når en overordnet ledende ledig stilling i organisationen arbejder, arbejder HR-afdelingen og top-ledelsen tæt sammen for at finde en passende kandidat til jobbet. ...

En line-and-staff-struktur er en lidt forældet opfattelse af en stor virksomhedskultur. Et line-and-staff-system omfatter linieafdelinger, såsom fremstilling og markedsføring, som er ansvarlige for driftsindtægterne for virksomheden. Personaleafdelingerne, såsom regnskab og menneskelige ressourcer, giver interne ...

At blive et fabrikationsværk for nululykker kræver mere end at udføre nyuddannelse eller uddele sikkerhedsbøger. Det indebærer fuld engagement fra ejeren på ned samt en sikkerhedskultur, der fører til det absolutte minimum af ulykker og skader. Resultaterne kan omfatte øget moral, højere ...

Lockout / tagout (LOTO) er et system af procedurer til beskyttelse af industrielle medarbejdere mod den uventede udgivelse af farlig energi forbundet med udstyr og industrielle processer. Farlig energi kan have form af elektrisk, mekanisk, kemisk, termisk, hydraulisk og pneumatisk. Ethvert udstyr, der ...

Arbejdskraftplanlægning er afgørende for, at enhver organisation fungerer tilfredsstillende. Det er en proces, hvorved HR-afdelingen forsøger at placere det korrekte antal medarbejdere i passende stillinger ud fra deres færdigheder og i den mest hensigtsmæssige tidsramme for at opfylde organisationens behov. HR ...

Flowcharts er visuelle diagrammer eller kort af en proces. Et godt flowdiagram giver en trinvis beskrivelse af processen ved hjælp af standardiserede symboler forbundet med linjer og pile, der illustrerer forholdet mellem trin. Flowcharts er ikke kun til computerprogrammerere. De er nyttige værktøjer til styring af forretninger ...

Fingeraftryk scanning sikkerhedssystemer reducere muligheden for identitetstyveri gennem en anden medarbejder ved hjælp af en medarbejder RFID badge eller en anden form for identifikation for at få adgang til sikre områder. Når en medarbejder kommer på arbejde, er alt, hvad de skal gøre, skubbe fingeren hen over en pude og softwaren svarer til deres identitet ...