Udvælgelsesprocessen i menneskelige ressourcer er ikke let. Ofte står personaleforvaltere over for en vanskelig beslutning med at ansætte eller fremme en person til en stilling, fordi der er mange kvalificerede ansøgere, der kunne gøre jobbet. En god human resources manager er ikke glad for blot at ansætte nogen af kandidaterne, men ønsker at vælge den kandidat, der vil være bedst til jobbet. Heldigvis er der et par værktøjer til udvælgelse af menneskelige ressourcer, der kan hjælpe ledere til at vælge den ideelle kandidat til jobbet.
Social Networking Websites
Karriereorienterede sociale netværkswebsteder som LinkedIn kan fungere som et godt værktøj til udvælgelse af menneskelige ressourcer. LinkedIn giver dig mulighed for at gøre meget mere end bare at sende jobannoncer. Det giver dig mulighed for at indsamle flere oplysninger om kandidater og grave dybere ind i deres historie. Hvis en kandidat har en LinkedIn konto, kan du se prøver af hans tidligere arbejde, anbefalinger fra kolleger og andre detaljerede oplysninger, som du ikke kan finde på et CV. Hvis du har svært ved at fylde en stilling, kan du endda søge efter personer på LinkedIn, der passer til jobbet, men som ikke nødvendigvis har ansøgt om stillingen.
Case Interviews
Case interviews er et fremragende HR-valgværktøj til stillinger, der kræver beslutningstagning og problemløsning. I et sagsinterview gives kandidaten et relevant casestudie til gennemgang forud for interviewet. Sagen vil udgøre et problem, der kunne opstå i stillingen. Intervjuet vil så stille spørgsmål om, hvordan kandidaten skal reagere på problemet. Målet med et sagsinterview er ikke at se, om kandidaten giver det rigtige svar, men for at se, hvordan hun tænker på problemet og træffer beslutninger.
Prestationsevalueringer
Prestationsevalueringer er et fremragende HR-valgværktøj, hvis du søger at fremme nogen til en stilling fra din organisation. Prestationsevalueringer viser, hvordan en medarbejder har udført tidligere. Det vil give dig indsigt i hans evne til at foretage personlige forbedringer og foretage ændringer baseret på kritik. Prestationsevalueringer vil også indeholde notater fra vejledere om kandidatens potentiale for fremtidig udvikling.
Eksterne Rekrutteringstjenester
Hvis din organisation ikke har de rette ressourcer til at vælge kandidater, er det tilrådeligt at søge ydelser fra en ekstern rekrutteringstjeneste. En sådan tjeneste kan være et uvurderligt redskab, fordi rekrutteringsfirmaer specialiserer sig i at finde de rigtige folk til at udfylde stillinger. Virksomheder som The People Bank tilbyder genoptage screeningtjenester, kriminel baggrundskontrol, adfærdsmæssig analyse og en bred vifte af andre tjenester.
