Ledelse
Når du læser ordet "bureaukratisk model", kan du tænke på regeringen. Et statsligt organ er et stærkt eksempel på dette udtryk. En bureaukratisk model er en måde at organisere folk på, så der er klare rapporteringsforhold fra toppen til bunden af organisationsdiagrammet.
Erhvervsledere er ansvarlige for virksomhedernes operationelle og strategiske retning. En lille virksomhed kan have et par ledere, som de grundlæggende partnere, mens et stort multinationalt selskab kan have snesevis af ledere over hele verden. Executive kompensation er højere, fordi kravene og ...
En revision er et overvågningssystem, der bruger kvantitative og kvalitative vurderinger værktøjer til at måle resultaterne resultater. Risikostyring er indbygget i revisionsprocessen, idet det giver projektledere mulighed for at identificere og evaluere problemer, problemer og udfordringer, der måtte have opdaget i løbet af ...
Ledernes stilarter er forskellige, og der er ingen tilgang til lederskab. Ifølge filosofen Platon er den ideelle leder en, der bruger grund og orden til at herske. Og ifølge Machiavelli kunne en leder vedtage bedrageri og trusler for at opnå enden af herskende med autoritet. Og der er Gandhian tilgangen ...
Hvis du driver en virksomhed eller organisation, kan det være svært at planlægge medarbejdere til arbejde på bestemte tidspunkter eller på bestemte steder. Nogle medarbejdere vil sandsynligvis ikke være tilfredse med skiftet eller den placering, de har fået tildelt. I stedet for at forsøge at gætte eller konsekvent søge feedback fra medarbejderne om deres ...
Virksomheder og nonprofit organisationer foretager ofte revisioner af deres præstationer for at give information til tilsynsmyndigheder, investorer eller donorer om deres aktiviteter. Forskellige typer af revisioner involverer forskellige typer funktioner i henhold til organisationens behov og de krav, den står overfor. Forstå ...
En diversitetsrevision er en grundig gennemgang af en virksomheds ansættelsespraksis i forbindelse med sminke af sine medarbejdere. Revisioner undersøger arbejdspladsen for at sikre, at organisationen opfylder lovkrav og opfylder enhver mission, der vedrører mangfoldighedsinitiativer blandt sine medarbejdere. Organisationer bruger enten ...
Det kan være vanskeligt for arbejdsgiverne at identificere uindfriede medarbejdere, fordi de ikke nødvendigvis skaber problemer på arbejdspladsen, og de gør generelt deres job. Alligevel kan frigørelse spredes over hele arbejdspladsen, da selv talentfulde medarbejdere finder deres arbejde uinteressant og ser ikke plads til at fremme deres ...
Den overordnede kritiske faktor i rekrutteringen er at ansætte medarbejdere sandsynligvis at lykkes og holde fast. Ansættelses- og udvælgelsesprocessen er et af de vigtigste strategiske områder for en virksomhed. Ansættelse af medarbejdere, som passer bedst muligt, fører til en stærkere præstation og tilbageholdelse. Visse tekniske faktorer er vigtige ...
En velstruktureret mødedagsorden er et værdifuldt redskab til at sikre, at møder opnår ønskede resultater inden for den tildelte tid. Oversigt over aktiviteter, der skal udføres, samt listen over specifikke emner, der skal drøftes, skal sigte mod at lede deltagerne gennem mødet. Derfor spiller en dagsorden en ...
Adfærdskodekser fungerer som interne moralske kompasser for virksomheder, faglige organisationer og statslige organer.
Virksomheder, offentlige myndigheder og enkelte virksomhedsejere sikrer, at budgetplanen er realistisk og effektiv ved at gennemføre revisioner og evalueringer. Budgettet består af beslutninger om bevilling af midler til afdelinger, projekter og virksomhedsaktiviteter. Uden evaluering og revision, organisationen eller ...
Virksomhederne foretager budgetprocessen for at forpligte sig til en økonomisk handlingsplan. Budgetter hjælper virksomheder med at organisere deres økonomi, identificere gennemførlige ventures, hvor de skal investere og undgå at begå midler til manglende ventures. De er ofte designet til at øge indtægterne også. Inden budgettering træffes beslutninger, ...
Tilsynsførende opfylder en afgørende rolle i organisatoriske præstationer. Til forskel fra ledere, som kan vedtage en mere strategisk tilgang, skal tilsynsmyndighederne have en detaljeret "praktisk forståelse af kompleksiteten af det arbejde, deres team er i gang med. De skal også være dygtige til at lede deres team og motivere ...
Et møde består af to eller flere personer, der samles på en aftalt sted for at diskutere lignende ideer. Placeringen kan være en fysisk eller måske et mødelokale online. Det er også muligt at bruge videokonferencer. Ofte har personer svært ved at få folk til at deltage i møder. Nøglen giver ...
Computerbaseret træning (CBT) kan definere enhver form for undervisningsmateriale eller undervisningsmateriale, der er tilgængelige eller designet til brug på en computer. Computer-baseret træning er praktisk, lettere at holde opdateret og mere effektivt end simpelt trykt materiale, men også, afhængigt af designet, kan udvikleren eller ...
Forbedring af sikkerheden på dit forretningssted hjælper ikke kun med at reducere ulykker, angreb og andre problemer, det kan også reducere dit juridiske ansvar og sænke dine forsikringspræmier. Ved hjælp af gratis vejledning fra ekspertkilder kan du oprette dit eget sikkerhedsprogram og beskytte dine medarbejdere, kunder og leverandører.
Interjecting sjovt at lære spil i medarbejdermøder eller træningsforløb bryder op i monotonen af arbejdsrutiner og giver forstærkning til nyuddannet materiale. Det giver også undervisere og vejledere en følelse af deltagers forståelse uden stress ved at administrere en "test". Sjovt at lære ...
Ironisk nok kan teknologien ofte løse de miljøproblemer, der er forårsaget af teknologien. I løbet af de sidste 100 år er Jordens overflade temperatur steget 1,2 til 1,4 grader, ifølge data fra National Oceanic and Atmospheric Administration (NOAA) og National Aeronautics and Space Administration ...
Uanset om du planlægger en holdbygget sammenkomst eller en ferie fest, kan et corporate bowling parti være den perfekte begivenhed for dine medarbejdere. Corporate sociale sammenkomster giver mulighed for at belønne medarbejderne for deres hårde arbejde og øge virksomhedernes moral uden for kontoret. Men fokus ikke kun på ...
En arbejdsopdeling struktur, eller WBS, er et værktøj, der anvendes af dem inden for projektledelse. Det bruges til at definere et projekt og adskille hvert af projektets elementer i definerede gruppegrupper, så de kan tildeles og udfyldes på en mere effektiv måde. Elementerne kan omfatte produkter i en ...
Evaluering af dine medarbejdere er vigtigt for at forstå deres styrker og svagheder. Din medarbejderevalueringsformular giver dig de oplysninger, du har brug for for at vide, hvilken træning der skal gennemføres, hvilke medarbejdere der skal se mere omhyggeligt på eller afslutte, og hvilke medarbejdere der skal fremme i fremtiden. Robert Ramsey ...
To vigtige karakteristika ved adfærd er adfærd og holdning. En adfærdskodeks anvender disse egenskaber som kriterier for at fremme virksomhedens eller organisationens værdier og mission. Mens man opretter en adfærdskodeks, er det vigtigt at fastlægge grundregler og grænser for at være effektiv skal man nå frem til ...
Analyse af styrker, svagheder, muligheder og trusler --- SWOT --- der står over for dit bibliotek er en vigtig del af strategisk planlægning, hvilket er afgørende for den fortsatte succes med biblioteker af alle typer, herunder akademiske, offentlige og specielle. Som Nordøst-Kansas Library System noteret i en intern revision, ...
Vedtægter styrer og styrer en organisations drift og styring. Forordninger bør være nyttige for organisationen, der giver procedurer for styringsspørgsmål som f.eks. Valg af embedsmænd, fjernelse af bestyrelsesmedlemmer, etablering af udvalg og medlemskabsansvar. For vedtægter at være ...
