Interjecting sjovt at lære spil i medarbejdermøder eller træningsforløb bryder op i monotonen af arbejdsrutiner og giver forstærkning til nyuddannet materiale. Det giver også undervisere og vejledere en følelse af deltagers forståelse uden stress ved at administrere en "test". Sjove læringsspil kan også bruges på kontorfester for at hjælpe med at lette stemningen og give væk præmier. Lav dine egne sjove læringsspil uden køb af dyre software eller gadgets ved hjælp af simple værktøjer og lidt kreativitet.
Elementer du skal bruge
-
Pen
-
Papir
-
Materialer til fremstilling af spilkomponenter som plakatkort, markører, flipover, PowerPoint software osv.
Bestem læringsmålene for spillet. Hvilke punkter vil du styrke? For eksempel kan spillet være at teste deltagernes kendskab til virksomhedens terminologi eller procedure, eller spillet kan være en samlet gennemgang af alt, hvad der lærtes under den foregående træningssession.
Tænk på et spilformat, der passer til læringsmålet i den tildelte tid. Quiz-spil er normalt populære til læring, men kan blive kedeligt og forudsigeligt. Bryde væk fra rutine ved at tænke på populære spilshows eller brætspil, der for øjeblikket er på markedet. Alle disse spil kan tilpasses efter dine læringsmål.
Udvikl en liste over spørgsmål, der er relevante for dit læringsmål. Sørg for, at spørgsmålene kan besvares rimeligt i det valgte spilformat. For eksempel spiller deltagere i et læringsspil til en møbelbutik "Pictionary" for at vise forståelse for virksomhedens produkter. Et spørgsmål er udtrykket "loveseat", som kan tegnes med et hjerte og en stol.
Bestem de nødvendige materialer til at lave spilkomponenter. For eksempel har du brug for score kort, terninger eller "buzzers"? Opret spilstykker i overensstemmelse hermed ved hjælp af håndværksmateriale eller computersoftware.
Skriv regler og instruktioner for spillet. Sørg for at inkludere en liste over nødvendige materialer og oplysninger om punktsystemer, tiebreakers (hvis nogen) og præmier.
Kør om muligt igennem spillet. Fakturér dine spørgsmål for nøjagtighed og sørg for at spillet kan afspilles helt i den tildelte tid.
Saml et spil kit eller område med alle spørgsmål, instruktioner og materialer. Dette er især vigtigt, hvis du bruger spillet til flere forskellige sessioner.
Når spillet først er spillet, skal du tage lidt tid til at gennemgå effektiviteten af denne øvelse. Har spillet spillet opnået de ønskede læringsmål? Om nødvendigt ændrer du spørgsmål eller regler for at gøre spillet mere vellykket til fremtidige sessioner.
Tips
-
Tid er en vigtig faktor i at lære spil. Spillet skal spilles helt inden for den tildelte tid. Forberedelsestid bør også bemærkes, da dette vil bestemme, hvor simpelt eller fancy dit spil vil være. Hvis du finder ud af, at der er for meget tid til at forberede materialer, skal du muligvis genoverveje formatet af spillet.
For "on-the-spot" -spil, skal deltagerne skrive deres egne spørgsmål for at spørge modstanderne. Processen med at skrive spørgsmålene og svarene vil også håndhæve deltagernes læring.
Hvis din virksomhed har råd til det, er der software, der kan købes online til træningsspil på markedet. Disse spil er allerede indbygget i populære spilformater som Jeopardy eller Hvem vil være millionær. Alt du skal gøre er at sætte spørgsmålstegnene og svarene i, og softwaren gør resten.
Advarsel
Nogle gange kan medarbejderne være tilbageholdende med at deltage i spil af frygt for at se dumt ud. Vær sikker på at spillet passer til din virksomheds kultur og medarbejder evner og / eller interesser.
Spil er kun en måde at styrke læringen på. Hvis du kæmper med et spilkoncept for at passe til dit læringsmål, er det nok bedst ikke at vælge et spil overhovedet. Vælg en anden træningsøvelse i stedet.
