En diversitetsrevision er en grundig gennemgang af en virksomheds ansættelsespraksis i forbindelse med sminke af sine medarbejdere. Revisioner undersøger arbejdspladsen for at sikre, at organisationen opfylder lovkrav og opfylder enhver mission, der vedrører mangfoldighedsinitiativer blandt sine medarbejdere. Organisationer bruger enten et internt team eller en ekstern entreprenør til at foretage revisionen.
Mål og metoder
Mangfoldighedsrevisioner undersøger specifikke arbejdspladskulturproblemer, herunder dem, der vedrører race, kultur, køn, seksuel præference og religion. For eksempel undersøger en revision typisk emner som tidligere og igangværende konflikter, klager, omsætningstal og moral i henhold til America's Job Exchange. Revisioner udføres med forskellige metoder ved hjælp af værktøjer som undersøgelser, dataovervågning, fokusgrupper og individuelle interviews. En revision skal afsløre både niveauet for bevidstheden om en organisations politikker og hvor succesfulde de implementeres, ifølge Global Excellence.
