Canadas pensionsplan eller CPP er en plan, som arbejdstagere bidrager til, mens de er ansat, og modtager fordele, når de går på pension eller bliver deaktiveret. Alle arbejdende personer skal bidrage til CPP, og hvis du har bidraget, er du berettiget til at modtage CPP-udbetalinger fra 65 år (selvom du kan modtage reducerede udbetalinger fra 60 år). Arbejdsgivere og medarbejdere kan beregne deres CPP-betalinger ved hjælp af basisindtægter og den nuværende bidragssats.
Beregn fratrædelsesfristen. For at gøre dette, find basen årlig undtagelse, som fastsættes årligt af regeringen. Opdel denne årlige undtagelse med antallet af lønperioder pr. År.For eksempel, hvis lønningerne betales 12 gange om året, opdelt basisfritagelsen med 12. Fra 2009 var basisfritagelsen $ 3.500 canadisk. Du kan finde de nuværende satser på Canada Revenue Agency hjemmeside.
Tilsammen bruttoindkomst plus værdien af eventuelle skattepligtige ydelser betalt for en enkelt lønperiode. For eksempel i tilfælde af månedsløn, tilsammen basalønnen plus skattepligtige ydelser modtaget i en måned.
Fradragsfristen fratrækkes den samlede bruttoindkomst for en lønperiode.
Find CPP-satsen for det indeværende år og multiplicer det med dit resultat fra subtraktionsligningen. Resultatet er medarbejderens CPP-bidrag pr. Lønperiode. Arbejdsgiveren skal matche bidraget. I 2009 var CPP-kursen 4,95 procent. Den aktuelle sats er altid tilgængelig på Canada Revenue Agency-webstedet.
