Ledelse

Analyse og design af træning i en organisation kan være en tilfredsstillende og lukrativ beskæftigelsesmulighed. Uddannelsesanalytikerstillinger kan være forskellige, så analytikeren kan designe programmer, implementere og levere dem og måle deres effektivitet i organisationen. Efter at have arbejdet som træning ...

Ifølge Cutting Edge Public Relations er en af ​​de mest effektive måder at øge medarbejderretention og tilfredshed med medlemmernes anerkendelse. Hvert firma er lavet af hold i form af afdelinger, udvalg eller ledelse. Et hold er kun så stærkt som hvert enkelt medlem. For at bygge og ...

To vigtige faktorer i organisationsudvikling er organisationsstruktur og design. Disse to komponenter hjælper med at definere virksomhedskultur, forventninger og ledelsesstil. Når strukturen og designen af ​​et organisatorisk arbejde sammen skaber de et produktivt og effektivt arbejdsmiljø, hvor ...

Mens virksomheder og deres projektledere begynder hvert projekt med et ønsket resultat, er det vigtigt at tage højde for alle de begivenheder og omstændigheder, der opstår, der kan ændre deres tidslinjer eller deres midler til at nå det ønskede resultat. Som projektledere, sammen med deres hold, fremskridt gennem ...

Den organisationsstruktur, der anvendes i et firma, har til formål at øge produktiviteten, give retning og motivere medarbejderne. Forskellige typer af strukturer anvendes i organisationer, såsom funktionel, matrix eller multidivisionel. Hver struktur spiller en afgørende rolle i den måde en organisation håndterer konflikt, kunde ...

Når en person beslutter sig for at blive leder eller anerkender den del af sig selv, opstiller han en klar filosofi, hvormed han baserer sin mission og sine mål for at opnå det. Han beslutter at vedtage eller skærpe visse positive personlighedstræk og ideologier, der vil styre ham til at blive en leder i hvem hans medarbejdere, ...

Lønlige organisationer er afhængige af formelle og uformelle forretningskommunikationsmønstre. Formelle kommunikationskanaler giver struktur til produktive resultater. Uformelle interaktioner gør det muligt at oprette autentiske relationer og alternative metoder til at skabe mening i organisationen. Begge supplerer hinanden ...

Der er flere forskellige typer af medarbejderpræstationsvurderinger. Men en af ​​de mest begunstigede af store organisationer med tusindvis af ansatte er "tvungen distribution". Mange arbejdsgivere mener, at det er den bedste måde at evaluere medarbejdernes ydeevne på. Andre holder stærke synspunkter i oppositionen.

I flere år var Microsoft genstand for vittigheder for, at dets afdelinger blev isoleret fra og selv i krig med hinanden, ifølge New York Times. Microsoft tog dog skridt til at ændre det, der reorganiserede i juli 2013, og udtrykte håb om, at den nye struktur ville samle alle selskabets ...

Det 21. århundredes amerikanske arbejdsstyrke er en smeltedigel af forskellige racer, køn, etniske grupper, aldre, nationaliteter og religioner. Den moderne arbejdsplads er en mosaik af forskellige ideer, overbevisninger og meninger, som sammen skaber en atmosfære af kulturel mangfoldighed. Virksomheder der omfavner og værdsætter disse kulturelle ...

Små ændringer sker dagligt, men næsten alle organisationer oplever store ændringer mindst en gang, hvis ikke flere gange over en levetid. Ændringer kan variere fra overgang til ny software til en fuldstændig omorganisering af virksomheden. Evnen til at reagere på forandring er en nøglerolle i enhver lederposition, ...

Mange arbejdsgivere bruger adfærdsmæssig test som et screeningsværktøj til at supplere interviewprocessen med at bestemme, om nogen passer godt til jobbet og for virksomhedskulturen. Men det kan også hjælpe dig med at styre dit eksisterende team ved at identificere medarbejdernes arbejde eller læringsstil og give indsigt i ...

Oprettelse af et fast budget for en virksomhed bør ikke være skræmmende. Det skal dog planlægges dybtgående for at opnå det maksimale økonomiske resultat. Uanset om du starter et virksomhedsbudget eller planlægger et eksisterende virksomhedsbudget, gælder samme regel - udvikle en strategisk plan for et fast budget såvel som prognoser. Til ...

Valg af de forkerte medarbejdere kan føre til alle mulige problemer ned ad linjen. For eksempel kan medarbejdere mislykkes i at udføre deres job på en tilfredsstillende måde, de kan forlade sig hurtigt efter at være ansat, fordi de simpelthen ikke passer godt til virksomheden, eller de kan kræve omfattende træning og vejledning, som du måske ikke ...

ISO 14001 er en globalt accepteret standard udviklet af International Organization for Standardization for implementering af et miljøledelsessystem. ISO 14001 tilhører en familie af standarder udviklet til forskellige aspekter af miljøledelse, kendt som ISO 14000. Sammen med andre standarder i ...

Rejseforvaltning omfatter en bred vifte af forretningsrejser til virksomheder. I modsætning til et standard rejsebureau, der kun håndterer hotel- og flyreservation, tilbyder rejseledelsesselskaber omfattende managementtjenester til virksomheder, der dækker alt fra planlægning til ...

Ifølge Business Week magazine er et kvalitetsstyringssystem defineret som "organisationsstruktur, procedurer, processer og ressourcer, der er nødvendige for at måle effektiviteten af ​​at producere varer og tjenester til kunder og kunder." Formålet med QMS er at udvikle og opretholde et organisationssystem ...

Kontrolpanel refererer til antallet af medarbejdere, som en leder overvåger - jo flere medarbejdere han fører tilsyn med, jo bredere styringskontrol. Virksomheder arbejder for at bestemme det optimale antal medarbejdere, som ledere kan klare, mens de stadig er effektive i deres andet arbejde. Både det brede og det smalle span af ...

Agenturets teori i forhold til virksomhedsledelse forudsætter en todelt form for fast kontrol: ledere og ejere. Agenturteori fastholder, at der vil være noget friktion og mistillid mellem disse to grupper. Grundstrukturen i selskabet er derfor nettet af kontraktlige forhold mellem forskellige interessegrupper ...