Valg af de forkerte medarbejdere kan føre til alle mulige problemer ned ad linjen. For eksempel kan medarbejdere mislykkes i at udføre deres job på en tilfredsstillende måde, de kan gå hurtigt efter at blive ansat, fordi de simpelthen ikke passer godt til virksomheden, eller de kan kræve omfattende træning og vejledning, som du måske ikke har tid til at levere.
Definition
Business Dictionary definerer medarbejdervalg som "processen med at interviewe og evaluere kandidater til et bestemt job og vælge et individ for beskæftigelse baseret på bestemte kriterier."
Betydning
Medarbejdere, der passer godt til din virksomhed og har de færdigheder og ekspertise, der er nødvendige for at udføre det job, de er ansat for, er meget mere tilbøjelige til at opfylde forventningerne og holde sig i stillingen i lang tid. På den anden side vil medarbejdere, der vælges dårligt og mangler de tidligere nævnte kvaliteter, sandsynligvis blive opsagt eller forlade på egen hånd, ofte kort efter ansættelse. Din virksomhed vil så være tilbage til firkantet en, forsøger at udfylde den tomme position, hvilket kan være en dyr indsats. I mellemtiden lider andre gode medarbejdere ofte, fordi de skal påtage sig den tomme stilling, indtil den er fyldt igen.
Behandle
Processen med medarbejdervalg kan være alt fra meget simpelt til meget kompliceret, afhængigt af ansættelsesfirmaet og stillingen skal udfyldes. Enhver medarbejderudvælgelsesproces skal dog indeholde visse elementer. For en skal ansættelseslederen eller udvalget have en klar forståelse af jobets ansvar og omfang. For det andet skal ansættelseslederen eller udvalget have en lige så klar forståelse af niveauet af erfaring og ekspertise og de færdigheder, der er nødvendige for at udføre jobbet tilfredsstillende. Disse to faktorer bør komme i spil, når man stiller spørgsmålstegn ved potentielle jobkandidater.
Værktøj
Jobsamtalen er et godt redskab til at finde ud af, om en medarbejder er en god form for en virksomhed og et bestemt job inden for det pågældende firma. Derudover kan andre værktøjer bruges til at måle om nogen er den rigtige person til et job. For eksempel kan du teste en medarbejder i hans område af formodentlig ekspertise.For et skrivejob kan du overveje at administrere en skriftlig test, hvor medarbejderen har en vis tid til at undersøge et emne og oprette en rapport. For en kundeserviceposition kan du foretage et mock kundeserviceopkald, hvor jobkandidaten forsøger at roe sig ned og hjælpe en vred kunde. Visse virksomheder tilbyder også personlighedstest, som virksomheder kan administrere til potentielle medarbejdere til at bestemme ting som ambition og drev.
Overvejelser
Ved udvælgelse blandt jobkandidater skal virksomheder overholde visse arbejdslove, såsom forbud mod forskelsbehandling baseret på race og køn. Hvis du er ny til medarbejdervalg, bliver du bekendt med alle gældende love, som kan hjælpe dig med at undgå beskyldninger om forskelsbehandling og mulige retssager.
