Ligesom jobbeskrivelser styrer rekruttering, interview og ansættelsesprocessen hjælper udvælgelseskriterier menneskelige ressourcer med at forstå positionsspecifikke forventninger. Fordi udvælgelseskriterierne fokuserer på udfaldet snarere end personen, giver de også en retfærdig og objektiv måde at afgøre, om en ansøger passer godt til både stillingen og din virksomhed.
Kvalifikationer i forhold til udvælgelseskriterier
Hvis det ser ud til, at din virksomhed konsekvent vælger den forkerte ansøger, kan det skyldes, at du baserer ansættelsesbeslutninger hovedsageligt på jobspecifikke kvalifikationer. Mens legitimationsoplysninger, formel uddannelse og jobrelateret erfaring er vigtige, er de måske ikke nok til at hjælpe dig med at vælge den "perfekte" kandidat. Udvælgelseskriterierne omfatter, men gå videre end jobrelaterede kvalifikationer. De tvinger dig til at overveje ikke-jobspecifikke færdigheder, generel viden, personlige egenskaber og træk, der er afgørende for succesfulde præstationer og langsigtet beskæftigelse.
Generelle færdigheder og viden
Selv om generelle færdigheder og videnskriterier ikke er direkte relateret til en stilling, siger University of Kansas Community Toolbox, at de er afgørende for produktivitet og god præstation. For eksempel kan testbare generelle færdigheder og videnskriterier gøre det lettere at tiltrække, ansætte og beholde den mest kvalificerede kundeservicekandidat. Kriterierne vil dække emner som effektive mundtlige og skriftlige kommunikationsfærdigheder, evnen til at tale fremmedsprog, gode organisatoriske færdigheder og kendskab til relevante softwareprogrammer.
Egenskaber og egenskaber
Målmæssige personlige karakteristika udvælgelseskriterier kan afgøre, om en kandidat er en god form for en virksomhed. For eksempel har virksomheder brugt udvælgelseskriterier for at afgøre, om en kandidat passer til en hurtig og konstant forandringsmæssig forretningsstat eller en hvor de fleste mennesker arbejder i kabinetter. Eksempler på karakteristikaudvælgelseskriterier omfatter initiativ, en sans for humor og evnen til at arbejde i et teamorienteret miljø med en række mennesker og personligheder.
Særlige overvejelser
Du kan også bruge udvælgelseskriterier til at evaluere nuværende medarbejdere. Udover overordnet jobspecifik ydeevne kan du basere godkendelse fra hjemmet om udvælgelseskriterier vedrørende arbejdsrelateret adfærd. Disse omfatter motivation, pålidelighed, god tidsledelse og prioriteringsfærdigheder og evnen til at arbejde effektivt uden direkte tilsyn.
