Ca. 1 ud af 6 amerikanske medarbejdere ser bogstaverne ADP på deres lønsedler, betalingsrådgivning og ydelsesgrænseflader. Det skyldes, at deres arbejdsgivere bruger Automatic Data Process Inc. til at behandle deres løn, fordele eller begge dele. ADP er en stor tilstedeværelse på markedet for løn og personaletjenester. Hvis din virksomhed bruger ADP til lønningsliste, kan du finde det hjælper med en række andre medarbejdertjenester.
Virksomhedsoplysninger
ADP begyndte som lønnetjenestefirma i 1950'erne, da lønautomatisering først blev mulig. Succesen ADP havde fået virksomhederne til at outsource deres lønningsliste ført til betydelig vækst og eventuel offentlig ejerskab på New York Stock Exchange. ADP rapporterede årlige indtægter på mere end 11 mia. USD for regnskabsåret 2013.
Udvidede tjenester
Over tid regnede ADP med vertikale integrationsmuligheder. Da forretningstendenser førte til, at virksomhederne fokuserede på kernekompetencer og fjerner ikke-væsentlige holdninger, introducerede ADP outsourcede menneskelige ressourcer, der spænder fra lønning og ydelse administration til bistand med ansættelse, affyring, disciplin, politikudvikling og situationsrådgivning. Nogle virksomheder placerer ADP på en årlig beholdning for at fungere som en virtuel HR afdeling.
Elektroniske tjek
I løbet af 1990'erne begyndte elektroniske direkte indskud at erstatte papirlønninger. ADP var en tidlig aktør på markedet for direkte indbetalingstjenester og sparer deres kunder betydelige papiromkostninger og fysisk kontrolfordeling. I dag modtager medarbejdere i de fleste virksomheder, der bruger ADP-lønnetjenester, enten kun papirkontrolrådgivning eller adgang til deres betalingsstub via elektroniske grænseflader. ADP tilbyder dog stadig traditionelle paycheck-tjenester til virksomheder, der ønsker det, og medarbejdere, der har brug for papircheck.
Marked
Selvom ADP er stærk i sin branche, er det ikke den eneste lønningstjeneste af sin art. En række større konkurrenter tjener virksomheder over hele landet. Selvom ADP tjener små virksomheder, har dets drift traditionelt fokuseret på mellemstore til store virksomheder, herunder store Fortune 500 og multinationale virksomheder. Konkurrenter som Paychex har fokuseret på små og mellemstore arbejdsgivere, der tidligere har fundet outsourcing for dyrt et forslag.
