Baggrundskontrol er blevet en integreret del af ansættelsesprocessen for mange arbejdsgivere. Arbejdsansøgere skal ofte acceptere forskellige screeningsprocedurer inden de ansættes, især når de ansøger om offentlige job og stillinger, der involverer at arbejde med børn og handicappede. I nogle tilfælde er der statslige og føderale love, der kræver obligatorisk screening for bestemte arbejdsområder, såsom børnepasning, mens i andre tilfælde udfører arbejdsgivere deres egen baggrundskontrol for at afgøre, om ansøgernes genoptagelse indeholder urigtige eller forvrængede oplysninger og beskytter sig mod uagtsomme ansættelsesprocedurer.
Identitetsbekræftelse
Bekræftelse af en ansøgers identitet er en af de vigtigste elementer i en baggrundskontrol. Arbejdsgivere matcher Social Security numre med adresser og andre data for at bekræfte, at en person er, som han siger, at han er. Dette hjælper virksomheder med at undgå svig med aliaser.
Kriminalregistre
Baggrundskontrol gennemgår også sagsøgernes kriminalregistre. Dette omfatter alt fra simple misdemeanor afgifter og arrestationer til retten optrædener og fængsling historie. Screening detaljer afhænger af jobbet og staten. For eksempel er børnepasningspositioner typisk krydsreferencemæssige ansøgere med kriminalitetslister. Statslove bestemmer, hvilke elementer i kriminel historie der er retfærdigt spil for arbejdsgiverens baggrundskontrol. Nogle stater tillader arbejdsgivere kun at overveje forbrydelser, men ikke misdemeanors, mens andre tillader overvejelse af kun domme snarere end arresteringer. Desuden kan officielle lægemiddelprøveoptegnelser undersøges.
Kørselsoptegnelser
Nogle kontroller tager hensyn til køreplaner, især når kontrollen er udført for professionelle transportjob, der tilbydes af arbejdsgivere som skolebusselskaber og kommercielle lastvogne. Kørselsoversigter indeholder oplysninger om registrering af køretøjer, førerforsikring, parkeringsbilletter, flydende overtrædelser, tilfælde af køretøjsdampning og ulykker.
Uddannelse Records
Arbejdsgiverne verificerer også den uddannelseshistorie, der gives på ansøgernes genoptagelse. Arbejdssøgere lider undertiden eller pynter når det kommer til deres akademiske legitimationsoplysninger. MSN Money ekspert Liz Pulliam Weston advarer mod dette og bemærker, at arbejdsgivere nemt kan opdage genoptagelse polstring. Føderale og statslige love forbyder arbejdsgivere at få adgang til fortrolige oplysninger fra skoler, herunder officielle transkripsioner, disciplinære handlinger og finansielle hjælpejournaler, ifølge Privacy Rights Clearinghouse. Arbejdsgivere kan dog få adgang til offentlige katalogoplysninger som studentnavne, deltagelsesdato, majors og grader tjent.
Beskæftigelsesregistre
Jobansøgere er næsten altid opmærksomme på deres joboptegnelser. Dette er et af de mest rutinemæssige aspekter af en baggrundskontrol, ifølge MSN Money. Generelt bekræfter denne del af checken simpelthen beskæftigelsessteder, ansættelsesdatoer, officielle jobtitler, lønnumre og andre grundlæggende oplysninger. I nogle tilfælde konsulterer potentielle arbejdsgivere tidligere chefer for faglige karakterhenvisninger.
Finansielle poster
Finansielle poster kan også gennemgås. Dette omfatter data om ejendomsret, samt kreditrapporter, der undersøger ting som pantbetalinger, bilbetalinger, kreditkortgæld og sene regninger. Konkurser kan også optræde på rapporter, selv om den forbundne konkurslove forbyder arbejdsgiverne at diskriminere jobsøgende udelukkende fordi de har indgivet konkurs.
Yderligere overvejelser
Arbejdsgiver-sponsoreret baggrundskontrol indbefatter lejlighedsvis elementer som løgnedetektortest, lægejournaler, militærtjenestejournaler og arbejdstageres erstatningsregistre. Disse checks kræver typisk skriftlig tilladelse fra ansøgeren. Derudover gennemgår arbejdsgivere ofte ansøgerprofiler på sociale netværkssider som Facebook og MySpace som led i screeningsprocessen.
