En grund til, at arbejdsgiverne foretager baggrundskontrol med jobkandidater, er at skærmme for potentiel vold på arbejdspladsen og anden kriminel adfærd, som kan føre til uagtsom ansættelsesprocedurer. Baggrundskontrol hjælper også med at reducere jobomsætningen. Før en arbejdsgiver kan indlede en baggrundskontrol, skal jobansøgeren underskrive en frigivelsesformular. Arbejdsgivere skal overholde visse regeringsmandater i for eksempel Fair Credit Reporting Act og Driverens Privacy Protection Act, mens de foretager baggrundskontrol.
Kriminalregistreringskontrol
En arbejdsgiver vil undersøge en sagsøgeres kriminelle historie for at søge domfældelser eller udestående warrants, eller for at se om personen er i øjeblikket ude på kaution i afventning af retssagen. Nogle stater har begrænsninger på disse søgninger. For eksempel tillader South Dakota en arbejdsgiver at undersøge kun kriminalhistorier, ikke forseelser. Fordi arrestationer og domfældelser er lavet af lokale myndigheder, fokuserer kriminalregistreringssøgning på amter, hvor kandidaten boede, arbejdede eller gik i skole.
Beskæftigelse Baggrund
En baggrundskontrol bekræfter tidligere beskæftigelse, herunder jobtitler og ansættelsesdatoer, og spørger, om arbejdsgiveren ville omdanne den pågældende. Nogle virksomheder har strenge politikker om, hvilke oplysninger de kan give om en persons tidligere beskæftigelseshistorie, mens andre tillader generelle drøftelser om personens tidligere jobansvar, præstationer og interpersonelle færdigheder. En kandidat bør nøje overveje, hvilke tidligere vejledere der skal listes på en jobansøgning, da de kan kontaktes til en reference.
Uddannelse og licensverifikation
Baggrundskontrol af ledelsesmæssige og andre faglige stillinger omfatter typisk bekræftelse af efteruddannelsesgrader opnået eller studeret for. Nogle arbejdsgivere bekræfter også gymnasier. At verificere en ansøgers uddannelse omfatter kontrol af datoerne for deltagelse, afgangsdato og opnåede grad. Arbejdsgivere bekræfter også eventuelle professionelle licenser og certificering, der er anført på en ansøgning, typisk kontrol af legitimiteten af en licens, udstedelsesdato, fornyelses- og udløbsdatoer, nuværende status og eventuelle disciplinære foranstaltninger.
Driverens historie
Nogle gange kontrollerer en førerens historie oplysninger, der ikke findes i strafferegistre, såsom krænkelser for kørsel under påvirkning (DUI), besiddelse af stoffer, hastighed, kørsel med en suspenderet licens eller ingen licens eller hensynsløs kørsel plus nuværende warrants og enhver manglende fremlæggelse i retten. Især hvis en person ansøger om et job, der kræver kørsel, er en førerhistoriesøgning kritisk, fordi den vil afsløre billetter og ulykker.
Kreditcheck
Hvis en stillingsposition har potentialet til at påvirke virksomheden økonomisk - for eksempel vil medarbejderen have adgang til følsomme finansielle oplysninger eller regelmæssigt håndtere kontanttransaktioner - der foretages også en kreditkontrol. En ansættelseskreditrapport afslører konkurser, domme, pensioner og betalingshistorie på kreditkort og andre lån. Det er en god idé for ansøgere at kontrollere deres kreditrapporter, inden de starter en jobsøgning og afhjælper eventuelle forkerte oplysninger.
