Arbejdsgiverne bestræber sig på at gøre et godt valg på hver leje. I mange tilfælde skal arbejdsgivere - herunder hospitaler og flyselskaber - ikke bare tænke på deres organisationers interesser, men også deres kunders og kunders sikkerhed. Baggrundskontrol er en del af screeningsprocessen for at hjælpe dem med at sikre, at de tilføjer etiske, sikre og kvalificerede personer til deres hold. Afhængig af virksomheden kan jobbeskrivelsen og deres politikker omfatte enhver kombination af flere processer.
Kriminalhistoriesøgning
En kriminel historie søgning er normalt kernen i enhver kandidat baggrundskontrol. Fordi tidligere kriminel aktivitet har betydning for en medarbejders troværdighed, bruges dette screeningsværktøj på tværs af mange brancher og jobklassifikationer. Nogle arbejdsgivere tjekker kun amts- og statshåndhævelsesregistre, mens andre udfører landsdækkende søgninger. En strafferegistrering indebærer ikke nødvendigvis en person fra beskæftigelse. Hvis du har en overbevisning på din rekord, skal du oplyse det, når du gennemfører din ansøgning og godkendelse af baggrundskontrol. Arbejdsgivere overser ofte misdemeanors, især hvis de ikke er relevante for arten af dit arbejde.
Bekræftelsesbekræftelse
Dine legitimationsoplysninger betyder noget, og arbejdsgiverne vil sikre dig, at du har dem. Derfor omfatter baggrundsundersøgelser som regel kontrol med din uddannelse - især alle universitets- og kandidatgrader og specielle certificeringer. Hvis du arbejder i et felt, der kræver handel eller professionel licens, forventer en potentiel arbejdsgiver at kontrollere det også. Nogle licensudvalg beskriver eventuelle disciplinære handlinger, som en licenshaver har oplevet. Virksomheder søger også disse.
Beskæftigelseshistorie
Især når din erfaring er relevant for at ansætte overvejelser, ønsker arbejdsgiverne at vide, at du faktisk gjorde hvad du siger, du gjorde. Desuden vil de gerne vide, hvordan du har udført i dine tidligere stillinger. Når alt kommer til alt, udsender folk normalt ikke deres problemer og svagheder. Derfor kontrollerer ledere og baggrundsundersøgelser referencer og tales med tidligere tilsynsførende, når det er muligt.
Kreditcheck
Kreditkontrol anvendes ikke så bredt som andre baggrundsundersøgelsesværktøjer. Men i job, der har at gøre med finansiering, pengehåndtering og som kræver fiduciary pligt, vil virksomheder normalt gerne vide om, hvordan potentielle medarbejdere håndterer deres egne penge. Den føderale lov om retlig kreditrapportering kræver, at virksomheder informerer kandidater, der ikke er ansat på grundlag af deres kreditkontrol. Kandidater har derefter ret til at anmode arbejdsgiveren om at dele en gratis kopi af kreditrapporten og give dem mulighed for at bestride og løse eventuelle fejl i den.
