Selv om mange arbejdsgivere gør sygesikring til rådighed for medarbejderne som en ydelse, er en sådan politik ikke obligatorisk. Medarbejdere, der ønsker at arbejde for et firma, der giver dem mulighed for at købe sygesikring gennem en gruppeplan, bør diskutere ydelsespakken med deres potentielle arbejdsgiver, inden de accepterer et job.
Fakta
Ingen forbundslov eller statslov kræver private arbejdsgivere at tilbyde sygesikring til medarbejdere eller ægtefæller og medarbejderes afhængige. Dette planlægges at ændre sig i 2014 som en del af den nye sundhedslov. Indtil da er beslutningen om at tilbyde sygesikring op til arbejdsgiveren. Ifølge HealthReform.gov modtog 61 procent af amerikanere under 65 år arbejdsgiverbaseret helbredsdækning i 2007.
Krav
Selv om lovgivningen ikke kræver, at arbejdsgiverne tilbyder sundhedsforsikring, har de fleste stater mandater for, hvilke sundhedsplaner der skal indgå i deres politikker. Mandaterne varierer fra stat til stat, men nogle af de fælles indgreb er behandling af alkoholisme og stofmisbrug, brystrekonstruktion, diabetikerforsyning, beredskabstjenester, mammografi, mindste hospitalsophold i mødre, besøg hos en optiker og besøg hos en psykolog.
Overvejelser
Fra 2008 til 2010, ifølge HealthReform.gov, udgjorde mere end 50 procent af små virksomheder - generelt defineret som virksomheder med færre end 50 medarbejdere - sundhedsforsikrede rapporterede omstillingsplaner med den virkning at skabe højere omkostninger uden for lommen. for medarbejdere. Den primære faktor var stigende præmier, ifølge hjemmesiden. Endnu andre små virksomheder skiftede til planer, der dækkede færre tjenester, og andre faldt dækning helt.
Fordele
HealthReform.gov præsenterer en sag, som arbejdsgivere, især små virksomhedsejere, nyder godt af at tilbyde sygesikring til medarbejdere. Tilbyder sundhedsforsikringshjælpemidler i ansættelse og fastholdelse af medarbejdere og øger produktiviteten.Små virksomheder lider mere end andre virksomheder, når arbejdstagere går på sygeorlov, der kan skyldes manglende adgang til forebyggende sundhedsydelser.
Fremtid
Den Affordable Care Act fra 2010 straks strammer reglerne for eksisterende arbejdsgruppeplaner. Større ændringer ankommer i 2014, især et føderalt mandat for arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte til at yde sygesikring eller betale en straf. Sådanne arbejdsgivere skal årligt betale en bøde på $ 2.000 pr. Fuldtidsansat, selvom regeringen vil frafalde straffen for de første 30 medarbejdere. Arbejdsgivere må også betale bøder, hvis deres dækning ikke opfylder visse standarder. For eksempel skal arbejdsgiveren betale mindst 60 procent af den aktuarmæssige værdi af planens ydelser, og ingen medarbejder skal betale mere end 9,5 procent af hans husstands præmieindtægt.
