Udviklet i 1990'erne af William R. Miller og Stephen Rollnick, er motivationsinterview blevet en vigtig patientcentreret metode til rådgivning, der er designet til at hjælpe med at behandle afhængigheder og motivere adfærdsmæssige ændringer. Motivational interviewing understreger forhandlinger om konflikt i rådgivningsforholdet med fokus på at udvikle individets autonomi, tillid og beslutsomhed for forandring.
Tilskynder til ændring
Motivational interviewing opfordrer en person til at udvikle personlig motivation til at engagere sig i forandringsprocessen. Under motiverende interview vil en person overveje, hvorfor hun er modstandsdygtig eller ambivalent for at ændre sig, og så vil identificere og artikulere grunde til at ændre sig.
Adresser modstand
En person vil blive opfordret til at definere problemer, som hun står over for, og aktivt udvikle løsninger på problemerne. Motivational interviewing adresserer modstand mod forandring ved at involvere en person i problemløsningsprocessen.
Fremmer autonomi
Motivational interviewing fremmer også autonomi. Ved at holde en person ansvarlig for at finde praktiske løsninger på sine problemer støtter motiverende interviewing et individ i at udvikle kreative ideer til forandring. Det tilskynder derefter sin overbevisning om, at forandring er mulig.
Giver feedback
I et motiverende interview vil en person få empatisk, ikke-argumentativ feedback om sine tanker, følelser og oplevelser. Denne feedback kan hjælpe en person til at føle sig som om han er blevet forstået og at blive mere komfortabel med at udforske ideer til forandring.
Forbedrer tillid
Motivational interviewing øger også en persons tillid gennem den regelmæssige undersøgelse af personlige færdigheder og succeser. Motivational interviewing indebærer regelmæssigt bekræftelse af en persons stærke punkter samt gennemgang af tidligere præstationer.
