At få arbejde kan være svært, især i en urolig økonomi. Selv om der er tusindvis af forskellige potentielle job, en person kunne ansøge om, og et lige stort antal kvalifikationer kræves for hver af disse forskellige job, er der visse træk og egenskaber, som næsten alle arbejdsgivere forventer og ønsker i jobsøgere. Disse egenskaber er afgørende for succes på arbejdsmarkedet og kan hjælpe dig med at skille sig ud fra andre kandidater og få et godt indtryk på en potentiel ny chef.
Jobkundskaber og uddannelse
En arbejdsgiver ønsker ikke at ansætte dig, medmindre du er i stand til at udføre jobbet. Den specifikke type jobkundskaber, der kræves, varierer selvfølgelig afhængigt af jobbet. En person, der håber at blive ansat som virksomhedsleder, skal have forskellige jobkompetencer, så en person, der håber at blive ansat som ridningslærer eller kasserer. Men i alle disse stillinger er en erfaren kandidat normalt foretrukket over en uerfaren kandidat. Det betyder, at det er vigtigt at vælge en industri og begynde at udvikle dit sted indenfor det. Du kan få praktikophold, arbejde som lærling eller endda volontør for at få din fod i døren og få praktisk erfaring på banen for at sætte på et CV.
I nogle tilfælde kan en bestemt type uddannelse eller grad også give dig relevante jobkompetencer. Gå til erhvervsskole for at lære din handels- eller handelsskole at få et avanceret kursus i økonomi eller matematik kan hjælpe dig med at få et positivt indtryk på arbejdsgivere inden for de relevante brancher.
Ærlighed og integritet
Der er næsten ingen job i verden, hvor en arbejdsgiver ikke vil sætte pris på ærligt og integritet. Fra virksomhedskandaler på Wall Street til de kasserere, der stjæler fra kasseapparatet, kan en medarbejder, der ikke er ærlig, have en dramatisk negativ indvirkning på en virksomhed.
Selvom det kan være svært at bevise, at du har denne karakteristika - ærlighed og integritet er trods alt ikke noget, du kan simpelthen sætte på et CV eller et show i en liste over tidligere job - ærlighed er vigtigt at have. Nogle arbejdsgivere taler åbenlyst for ærlighed og integritet, hvilket giver perspektivansatte personlighedsquizzer og standardprøver designet til at udrydde potentielt uærlige medarbejdere. Disse tests kan indeholde spørgsmål om, hvordan du vil reagere, hvis du er vidne til, at en medarbejder tager penge fra kasseapparatet, eller de kan spørge, om det stjæler at tage hjem firmaets kontorartikler. Nogle job kræver baggrundskontrol eller kreditkontrol for at give en potentiel arbejdsgiver mulighed for at måle medarbejderens ærlighed og integritet. For eksempel skal ansøgerne bestå en moralsk karaktereksamen, inden de overfører advokaten til advokat, hvor de giver referencer, der kan attestere deres moralske egnethed.
Kommunikationsfærdigheder
Ligesom ærlighed og integritet kræver næsten hvert job, at du kommunikerer med nogen. Gode kommunikationsevner bliver således ofte værdsat og afgørende inden for næsten alle brancher. Ledere skal kunne kommunikere med deres medarbejdere, kundeservicemedarbejdere skal kunne kommunikere med kunden, og lærerne skal kunne kommunikere med de studerende. Selv industrier, der er kendt for selvstændigt arbejde, såsom datakodning eller programmering, involverer kommunikation med potentielle kunder, andre medarbejdere eller andre afdelinger i virksomheden.
Kommunikationsevner kan også være vanskelige at demonstrere på et CV. Du kan nævne tidligere projekter, du har arbejdet med med andre, og det kunne bekræfte dine kommunikationsevner (selvom det kan være et bedre eksempel på dine samarbejdsevner - en anden vigtig egenskab). Ofte vurderes dine kommunikationsevner i dit interview: Er du i stand til at forstå dig selv, besvare spørgsmål klart og omhyggeligt og tale professionelt og passende.
Stolthed i jobbet og arbejdsetiket
Ingen arbejdsgiver ønsker at ansætte en person, der ikke stoler på sit arbejde, eller som er ligeglad med jobbet. Arbejdsgivere ønsker at ansætte folk, der er proaktive, som er bekymrede for, hvad de laver og hvem der gør deres bedste. At lave det minimum, der kræves for at komme forbi, er ikke nok til at udmærke sig på et job, og arbejdsgiverne vil have nogen, der kender dette.
Dine referencer og arbejdshistorie kan bekræfte, om du har en arbejdsmoral. Har du arbejdet på mange forskellige job, fordi du er blevet fyret, eller har du flyttet op gennem et firma? Er du blevet forfremmet? Taler dine referencer højt om dig? Alle disse ting kan fortælle en potentiel arbejdsgiver, om du vil være et godt aktiv for hans firma eller en hindring, der bare ønsker at indsamle en lønseddel.
Problemløsning færdigheder
Problemer er næsten garanteret at komme op på hvert job. Arbejdsgivere kan ofte lide medarbejdere, som er i stand til at tænke uden for boksen og komme med en løsning på et problem. Når en medarbejder er ansvarlig for noget, skal denne medarbejder være i stand til at styre alle aspekter af denne opgave, herunder løsning af problemer, der opstår. Problemløsning er afgørende for succes og for at være en stærk, uafhængig og vellykket medarbejder.
Du kan demonstrere problemløsning færdigheder ved at tænke på situationer, hvor du har løst problemer i fortiden. Du kan liste disse specifikke situationer på dit CV under ansættelseshistorie, eller du kan bringe dem op i interviews, hvornår og hvis du bliver stillet et spørgsmål om problemer, du har løst eller udfordringer du har overvundet.
