Selv om Californiens arbejdsgivere har skønsbeføjelse til at kontrollere deres planlægningsbehov og bemandingskrav, fastsætter Arbejdsloven en begrænsning af deres planlægningsret. En arbejdsgiver, der undlader at give forhåndsmeddelelse til en medarbejder om planlægningsændringer, kan være forpligtet til at betale for "rapporteringstid". Endvidere pålægger Californien lovgivningen strenge krav til arbejdsgivere, der vedtager alternative arbejdsweekspolitikker, og arbejdsgivere kan ikke vedtage disse politikker uden forudgående varsel til deres medarbejdere i deres planlægningsændringer.
Rapporteringstid Betaling
California Industrial Welfare Commission vedtog en lønordre, der kræver, at arbejdsgiverne betaler deres medarbejdere for "rapporteringstid", hvis de sender dem hjem for mangel på ledigt arbejde. Lønordningen kræver, at arbejdsgiverne betaler deres ansatte i mindst to timers arbejde.
Rapporteringstidens lønkrav er forskellige for timelønnede, der arbejder regelmæssigt og ikke meddeles om planlægningsændringer. En medarbejder normalt planlagt til at arbejde et otte timers skift skal have mindst en halvdags løn, hvis han arbejder mindre end halvdelen af sit skifte. Arbejdsgiverne er forpligtet til at betale deres ansatte i halvdelen af de timer, de normalt er planlagt til at arbejde. Men hvis hans arbejdsgiver sender ham hjem igen på samme arbejdsdag, skal arbejdsgiveren betale ham for en anden halvdag eller mindst to timer til at rapportere til arbejdet.
Undtagelser til rapporteringstidskrav
En arbejdsgiver undskyldes fra at underrette sine medarbejdere om at planlægge ændringer i visse tilfælde uden at betale dem rapporteringstid. En arbejdsgiver er ikke nødt til at betale for rapporteringstid under naturkatastrofer, uforudsete civile anfald eller når der mangler elektricitet, vand eller VVS. Derudover behøver en arbejdsgiver ikke at betale en medarbejders rapporteringstid, hvis han afslutter medarbejderen, eller hvis medarbejderen er fysisk uegnet til at arbejde. Desuden er en arbejdsgiver ikke nødt til at betale en medarbejder for en pludselig planlægningsændring og rapporteringstid, hvis arten af medarbejderens job er uforudsigelig, han tilbyder erstatningstjenester eller udfyldning til andre medarbejdere.
Alternative arbejdsdage
Californiens lovgiver vedtog ændringer til California Labour Code for overarbejde løn. For at give beboerne mulighed for at arbejde med fleksible tidsplaner, giver de alternative arbejdsweekregler mulighed for, at arbejdsgiverne kan vedtage alternative arbejdsplaner uden at betale dem overarbejde under begrænsede omstændigheder.
Generelt skal arbejdsgiverne betale deres timelige medarbejdere og andre ikke-betalte medarbejdere overarbejde på en og en halv eller fordoble deres faste timepriser. En arbejdsgiver kan kun vedtage en frivillig alternativ arbejdstidsplan, efter at have opnået en konsensusafstemning til fordel for planlægningsændringen. Californien Labour Code kræver, at en arbejdsgiver først opnår mindst to tredjedel stemme fra sine medarbejdere til fordel for politikken. En arbejdsgiver er ikke fritaget for overarbejde lønkrav, hvis den vedtager politikken uden at underrette de berørte medarbejdere om planlægning af ændringer og opnå flertal med to tredjedele afstemning.
Kollektive forhandlinger
En arbejdsgiver kan ikke ændre en medarbejders faste arbejdstid, hvis medarbejderen er omfattet af en kollektiv overenskomst eller ansættelseskontrakt, der kræver arbejde inden for bestemte arbejdstider eller i henhold til regelmæssigt planlagte timer. Hvis en arbejdsgiver ændrer en medarbejders tidsplan uden forudgående meddelelse og skriftligt samtykke, er arbejdsgiveren skyldig i kontraktmæssigt at krænke en skriftlig aftale og måtte betale kontraktmæssig skade til sin medarbejder.
Overvejelser
Da statslove ofte kan ændres, må du ikke bruge disse oplysninger som erstatning for juridisk rådgivning. Søg rådgivning gennem en advokat licenseret til at øve loven i din stat.
