Det kan være spændende at forfølge et møde med en potentiel arbejdsgiver og imponere med din fasthed og ideer. At give din vision om, hvordan du kan hjælpe virksomheden med at opfylde sine mål er vigtig i din jobforfølgelse. Der er få situationer, hvor en detaljeret version af din vision er upassende, mens i andre er det absolut nødvendigt. Så meget som du vil arbejde for det, skal du være forsigtig med, hvor meget du deler med et firma, der ikke har ansat dig endnu.
Når det ikke er en god idé
At give en forretningsplan, der er irrelevant for din funktion i virksomheden, er en dårlig idé. Arbejdsgiveren ønsker at vide, hvordan du passer til dem, og at give dette kan skabe forvirring om, hvad du har at tilbyde, samt din forpligtelse til at arbejde for dem. Også at give en urealistisk plan, der ikke er godt undersøgt, kan skabe usikkerhed om, hvor alvorligt du rent faktisk handler om stillingen, før du har mulighed for at sælge dig selv i et interview.
Når det er en god ide
Når du forfølger en stilling, der vil give dig en kapitalandel eller et resultatopgørelsesansvar i et firma, skal du have en forretningsplan for at forklare, hvordan din afdeling vil opnå gevinst under din ansættelsesperiode. En forretningsplan viser, hvor engageret, troværdig og vidende du er om det firma, du vil arbejde for.
Hvordan gør man det
Hold fokus på den potentielle arbejdsgiver, dens mål og hvordan du passer ind i dem. Undersøg virksomhedens baggrund, industriens trends, markedsforhold, kundeprofiler og aktuelle udfordringer for at forstå og indarbejde i din plan. Præsentere det som en progressiv 90-dages eller en omfattende en-årig plan. Tilpas for den potentielle arbejdsgiver at vise dit fokus på dets unikke behov. Format kan være som en præsentation eller et dokument, bare sørg for, at det er let tilgængeligt for enhver kontorist.
Ræsonnement
At give en forretningsplan vil tjene som en demonstration af mange af dine kvaliteter som den tillid du har i dig selv til at udføre jobbet ved hånden, din forståelse for og engagement i virksomheden, selv om du ikke har noget forhold til det og din tankevækkende holdning til det virksomhedens fremtid og din karriere. Ansættelseslederen kan lære meget om potentialet for, hvad du vil gøre for virksomheden meget mere, end hun kan få ud af dit CV og følgebrev.
