På trods af den negative effekt det kan have på medarbejderrelationer, er en ustabil arbejdsplan et problem i mange brancher. Ifølge Women's Law Center er især hårdt ramte timelønnede i detailsalg, mad service og vagtservice / husholdningsindustrien. En årsag til dette er, at virksomhederne ofte har brug for trompetarbejdernes behov. En anden grund er, at arbejdsgiverne med få begrænsninger ikke har nogen lovlig forpligtelse til at give forudgående varsel, inden de ændrer en arbejdsplan uanset industrien eller lokationen.
FLSA og State Labor Laws
Den føderale lov om fair labor standards (FLSA) siger, at en arbejdsgiver i de fleste tilfælde kan ændre arbejdsprogrammet for alle over 16 år uden forudgående varsel eller samtykke. Konsensus er, at planlægningspolitikker er op til hver arbejdsgiver at gennemføre og håndhæve, og hver medarbejder har pligt til at overholde den planlagte ordning.
Statlige arbejdslove følger generelt FLSA og må derfor ikke adressere eller begrænse medarbejderplanlægning. For eksempel henviser Texas arbejdsmarkedslovgivning til at-vil-ansættelsesdoktrinen og siger, at en arbejdsgiver har mulighed for at ændre en medarbejders tidsplan med eller uden varsel.
Planlægning undtagelser
Undtagelser gælder i visse situationer. Imidlertid ændrer de fleste undtagelser adresseplanlægning indirekte. For eksempel, undtagen i tilfælde, hvor medarbejdere har en kollektiv overenskomst eller er på FMLA orlov, undtagelser generelt adresserer arbejdsskift ændringer med hensyn til, hvordan de påvirker fridage og løn.
Hvis vilkårene i en kollektiv overenskomst adresse planlægning, skal arbejdsgiveren overholde. Desuden kan en arbejdsgiver ikke ændre arbejdstidsplanen for en medarbejder på familie- og lægepladsen. medarbejderen er berettiget til at vende tilbage til det samme skift eller en lignende ved returnering.
Show Up Pay
Stater, der har "show up pay" love, skal betale dig et minimumsbeløb for tabt tid, hvis du kommer op for arbejde, men du bliver enten sendt hjem straks eller inden afslutningen af et planlagt skift. For eksempel kræver New Hampshire ansættelseslovgivning, at en arbejdsgiver betaler dig i mindst to timers arbejde med din faste løn. Pr. Marts 2018 findes der udbetalingslove i Californien, Connecticut, Massachusetts, New Hampshire, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island og District of Columbia.
Overarbejde Pay
En arbejdsgiver skal betale standard overarbejde, når planlægningsændringer medfører overarbejde. Den føderale lov og de fleste statslove omhandler dog ikke dagligt overarbejde. Overtidsbetalingsregelen gælder oftest kun, hvis du arbejder mere end 40 timer i en syv-dages arbejdsuge.
Fritid
Nogle statslige arbejdslove adresserer planlægningsændringer, der påvirker fridage. For eksempel skal Texas-arbejdsgivere i detailbranchen give fuldtidsansatte - dem, der arbejder mindst 30 timer om ugen - mindst en dag i hver uge. Illinois arbejdsgivere skal også give medarbejderne en fridag, hvis de arbejder mere end 20 timer om ugen.
