Den føderale COBRA-lov kræver, at visse arbejdsgivere tilbyder en fortsættelse af gruppesundhedsdækning til medarbejdere, der mister deres job, enten ved opsigelse fra arbejdsgiveren, en opsigelse eller en opsigelse. Loven fastsætter en opsigelsesperiode, inden for hvilken arbejdsgiveren eller sundhedsplanadministratoren skal give medarbejderen en meddelelse om dækningens tilgængelighed.
Indledende meddelelse
Den oprindelige meddelelse om rettigheder og fordele i sundhedsplanen er påkrævet senest 90 dage efter medarbejdernes dækning. Hvis der er ændringer i planen, skal arbejdsgiveren underrette 210 dage efter det år, hvor ændringerne finder sted. Hvis ydelser eller dækning reduceres, er opsigelsesperioden 60 dage.
Meddelelse til sundhedsplanen
Indkaldelse af arbejdsgiver til forsikringsselskabet er påkrævet senest 30 dage efter, at en kvalificerende begivenhed finder sted. Dette kan omfatte afslutning eller død af medarbejderen. Hvis timerne reduceres til det punkt, hvor sundhedstækningen ikke længere er tilgængelig, er der ifølge planen en anden kvalifikationsbegivenhed. Støtteberettigelse for Medicare på den del af medarbejderen kræver også meddelelse til forsikringsselskabet.
Meddelelse om støtteberettigelse
Sundhedsplanlæggerens administrator skal give medarbejderen en meddelelse om, at han er berettiget til fortsat dækning senest 14 dage efter, at forsikringsselskabet blev underrettet om den kvalificerede begivenhed. Hvis medarbejderen vælger fortsættelse, men ikke er kvalificeret, har planen 14 dage til at underrette medarbejderen om denne kendsgerning. Den påkrævede meddelelse til medarbejderen skal indeholde oplysninger om planen, modtagerne, datoen forsikringsdækning ophører eller ophører, og dækningen til rådighed løbende. Bekendtgørelsen giver også omkostningerne ved den fortsatte forsikring til den opsatte medarbejder. Efter at have modtaget meddelelsen har medarbejderen 60 dage inden for hvilken valgdækning skal vælges.
Flere arbejdsgiverplaner
Enhver plan, der dækker flere arbejdsgivere, kan vedtage sine egne opsigelsesperioder, både for kvalificerede begivenheder og for medarbejdervalgets valg af fortsættelsesdækning. Opsigelsesperioderne skal være ensartede for alle forsikringsdrivende.
