Medarbejdere, der føler, at de arbejder længere end normale timer, eller hvis arbejdsgivere holder dem holdt efter en planlagt skift slutter, kan det undre sig om det er lovligt. I henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA) er der ikke noget loft på hvor mange timer om dagen eller ugen, at arbejdstagere 16 år og derover kan gøres til arbejde. Imidlertid er medarbejdernes rettigheder stadig ivaretatt efter andre love.
Fair Labor Standards Act
FLSA er en af de love, der administreres af U.S. Department of Labor. Selvom FLSA ikke fastsætter en grænse for det antal timer, en medarbejder skal arbejde på, kræver det, at arbejderne får rimelig kompensation for deres tid. Per 40 timer om ugen skal en afdækket medarbejder betales mindst den føderale minimumsløn. For tid arbejdet ud over 40 timer, skal en ikke-fritaget medarbejder modtage halvdelen sin faste løn.
Vandrende og Sæsonbestemt Landbrugsarbejderbeskyttelseslov
Sæson- eller vandrende arbejdstagere arbejder ofte lange timer i nogle gange vanskelige forhold. Men de er ivaretaget af loven om vandrende og sæsonbaseret landbrugsarbejderbeskyttelse (MSPA). MSPA sikrer, at arbejdstagere fortsat får den løn de blev lovet, da de blev ansat. Dette undgår arbejdsgivere, der udfører en agn-og-switch taktik, hvor de rekrutterer arbejdstagere til en præmie og senere sænker lønnen.
Weekender og helligdage
Selv om medarbejderne måske ikke ønsker at arbejde lange timer eller overarbejde i weekender eller helligdage, skelner FLSA dem ikke over andre dage i ugen. Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at betale mere til medarbejdere, der arbejder på disse dage. Men hvis en arbejdstager overstiger den 40-timers arbejdsuge og arbejder på en weekend eller ferie, er de underlagt overtagelsesløn som beskrevet under FLSA.
Bryder og måltider
Medarbejdere har ret til tid til pauser eller måltider, for hvilke de skal betales. US Department of Labor's FLSA kræver imidlertid ikke det. Nogle stater har separate love, der dækker brud for arbejdstagere. Derudover har nogle virksomheder private politikker, der angiver, hvor længe en medarbejder kan arbejde uden betalt pause under eller efter et skift. Industrier, der drejer sig om skiftearbejde, ligesom restauranter, har normalt ikke en sådan politik.
