For at blive i god sundhed tager mange amerikanere receptpligtig medicin. Folk må ofte tage disse lægemidler i løbet af ansættelsen. Dette rejser spørgsmål om, hvorvidt en arbejdsgiver kan spørge medarbejderne om medicin, de tager, og om medarbejderne skal udlevere receptpligtig stofbrug til arbejdsgiveren.
Generel retningslinje
Typisk behøver du ikke at oplyse nogen receptpligtig medicin, du tager. Din ret til ikke at videregive er beskyttet under amerikanerne med handicaploven. Begrundelsen er, at ved at spørge om receptpligtige stoffer, du måtte tage, kan arbejdsgiveren finde ud af eventuelle handicap, du har, og bruge oplysningerne til at diskriminere dig. Arbejdsgivere, der tvinger dig til at offentliggøre, er i klart strid med loven Du kan rapportere disse overtrædelser til Equal Employment Opportunity Commission.
Arbejdsgiverforespørgsel
Arbejdsgivere har en vis evne til at spørge om dine lægemidler, hvis medicinerne direkte påvirker din arbejdsindsats. Men hvis en arbejdsgiver spørger dig om medicin, du tager, er arbejdsgiveren forpligtet til at holde dine receptpligtige oplysninger fortrolige, ligesom han har brug for andre medicinske data. Arbejdsgiveren kan ikke diskriminere dig på jobbet baseret på, at du tager noget til et legitimt medicinsk formål.
Fordele
En stor fordel ved at afsløre medicin du tager er, at din arbejdsgiver kan være et andet par øjne for dit helbred. For eksempel, hvis du skal tage insulin til diabetes, vil din arbejdsgiver vide, hvad du skal gøre, hvis dit blodsukker går galt. Du kan også oplyse receptet til dine kollegaer, så de også kan passe på dig. Din arbejdsgiver kan også være i stand til at gøre godtgørelser for dig, hvis præstationen varierer, da recepter justeres. Desuden har du en legitim forklaring, hvis eventuelle lægemiddelprøver kommer tilbage positivt.
Ulemper
Når du afslører dine medicinoplysninger, skal du stole på din arbejdsgiver for at holde disse oplysninger sikre. Du har ingen garanti for, at arbejdsgiveren vil gøre det, selvom de fleste arbejdsgivere tager betydelige foranstaltninger for at beskytte deres medarbejderes privatliv. Selv om arbejdsgivere ikke kan diskriminere direkte, kan din chef stadig behandle dig anderledes end før du har givet receptpligtige oplysninger.
