Udover at fastsætte de føderale minimumslønninger, børnearbejde og regnskabsstandarder i USA, fastsætter Fair Labor Acts (FLSA) betingelserne for, hvorvidt en medarbejder er fritaget eller ikke-fritaget. Sidstnævnte tegner sig for de fleste timelønnede medarbejdere.
Nonexempt Identification
En ikke-ansat medarbejder opfylder ikke kravene til fritagelse for overarbejde under FLSA. Derfor er en arbejdsgiver forpligtet til at betale nonxempt medarbejdere overarbejde løn, hvis de arbejder mere end 40 timer om ugen. I nogle tilfælde kan en medarbejder være lønnet og ikke-fritaget. For eksempel, hvis en medarbejder udbetales på lønbasis, men hendes arbejdsopgaver ikke opfylder FLSA's påkrævede definitioner for fritaget status, er hun ikke-eksamineret og kvalificerer sig til overarbejde.
Overtidskrav
En arbejdsgiver er forpligtet til at betale nonxempt medarbejdere - timeløn eller lønnet løn - overarbejde på 1 1/2 gange deres faste løn for arbejdstider, der overstiger 40 for ugen. Hvis medarbejderen indtræder mere end 40 timer i ugen på grund af en fordelt dag, som ferie eller ferie, har hun ikke ret til overarbejde; arbejdsgiveren betaler alle timer på sin faste løn. Hun skal faktisk arbejde mere end 40 timer for ugen for at modtage overarbejde.
Fritagne kriterier
Selvom de fleste timepersonale ikke er eksplicit, kan en medarbejder som en akademisk skolelærer fritages og timeløn - arbejdsgiveren behøver ikke at betale overarbejde i dette tilfælde. Arbejdstagerens arbejdsopgaver er de vigtigste afgørende faktorer for, om han er fritaget. For eksempel skal en ekstern sælgers hovedopgave udføre salg eller indgå servicekontrakter eller ordrer, og han skal ofte arbejde off-site, væk fra arbejdsgiverens forretningssted for at klassificere som fritaget.
Advarsel
Fejlagtigt at klassificere en medarbejder som fritaget i stedet for ikke-eksplicit kan føre til alvorlige konsekvenser. I marts 2011 rapporterede US Department of Labor, Løn og Timed Division, som administrerer FLSA, at det opdagede, at et Florida-baseret firma havde uretmæssigt mærkede medarbejdere som fritaget, hvilket resulterede i, at selskabet ville betale $ 754.578 i overarbejde tilbage løn til 89 nuværende og tidligere medarbejdere. Afdelingen kræver, at sådanne overtrædere betaler lønninger, klassificerer medarbejderne hensigtsmæssigt som nonxempt og overholder FLSA i fremtiden. Gentagne overtrædelser kan føre til borgerlige sanktioner på op til $ 10.000 og fængsel.
