Family Medical Leave Act er en føderal lov, der giver jobbeskyttelse for arbejdstagere, der har brug for fritid af medicinske årsager. Loven giver afdækkede medarbejdere op til 12 uger med ubetalte frister for at behandle en medicinsk tilstand eller pleje en elskede med en alvorlig medicinsk tilstand. Ikke alle medarbejdere er omfattet af FMLA. Disse medarbejdere skal tage andre skridt for at sikre jobbeskyttelse, mens de ikke er af medicinske årsager.
Krav
Ikke alle arbejdsgivere skal overholde Family Medical Leave Act. For at være berettiget til jobbeskyttelse under FMLA skal en medarbejder arbejde for en arbejdsgiver, der er omfattet af loven. FMLA gælder for alle offentlige arbejdsgivere, offentlige og private grundskoler og private arbejdsgivere med 50 eller flere arbejdstagere, ifølge til Arbejdsministeriet. Medarbejdere, der arbejder for virksomheder, der ikke falder ind i disse kategorier, modtager ikke jobbeskyttelse under FMLA.
Job tab
Hvis en medarbejder ikke er omfattet af FMLA, løber hun risikoen for at miste sit job og sine fordele for at tage en forlænget fravær. Arbejdsgivere, der ikke er omfattet af loven, behøver ikke at opretholde arbejdstagerens arbejde eller ydelser i orlov eller arbejdsgiveren er forpligtet til at gøre bolig eller indrømmelser for medarbejderen - med en undtagelse. Graviditet kvalificerer som en midlertidig handicap i henhold til American's With Disability Act. Under loven skal en arbejdsgiver give en gravid kvinde med rimelige boliger, der giver hende mulighed for at udføre sit arbejde optimalt. ADA tilbyder dog ikke jobbeskyttelse for forlænget fravær.
Alternativer
Arbejdere, der har brug for fridag af medicinske grunde og ikke er omfattet af FMLA, kan diskutere alternativer med deres arbejdsgiver. I de fleste tilfælde forstår arbejdsgiverne, at der opstår katastrofer, og der opstår begivenheder, der ligger uden for arbejdstagerens kontrol. En arbejdsgiver kan give yderligere tid til at hjælpe arbejderen med at tage sig af det medicinske problem. Ubetalte fratrædelser er efter arbejdsgiverens eget skøn og er normalt baseret på virksomhedens behov. Hvis arbejderen har ferie eller syge tid til rådighed, kan han bruge denne tid som et alternativ, hvis FMLA ikke er en mulighed.
handicap
En medarbejder kan overveje at tage kortsigtet eller langsigtet handicap, hvis han er ledig gennem arbejdsgiveren. Arbejdslovgivningen regulerer ikke kortsigtet og langsigtet handicap, så det er et spørgsmål mellem arbejdsgiver og medarbejder. Handicapforsikring tilbydes typisk via en sundhedsydelsesplan. Det betaler en procentdel af arbejdstagerens indtjening og giver jobbeskyttelse i tilfælde af alvorlig skade eller sygdom.
