Forvirring er en meget specifik form for bedrageri, og de fleste tilfælde involverer at tage penge fra en arbejdsgiver. I juridisk henseende er for bedrageri at tage varer, hvad enten det er penge, varer eller oplysninger, der er overdraget dig eller din arbejdsgiver til din brug eller gevinst. Hvis du er en virksomhedsejer, er forvirring et alvorligt problem, der kan skade din bundlinje og integriteten i din virksomhed; og hvis du har mistanke om, at en medarbejder stjæler fra dig, skal du håndtere sagen hurtigt og omhyggeligt.
Saml bevis
Når du har mistanke om, at en medarbejder er forbigående, er det første skridt at samle bevis for at bevise dine mistanker. Virksomheder med sjusket bogføring er ofte mål for svindlere; Når bøgerne er i orden og nøjagtige, er det betydeligt sværere at skjule ulovlige transaktioner. Hold øje med bøgerne og lav kopier af papirarbejde vedrørende mistænkelige transaktioner. Se efter mønstre af kontanter forsvinder og pludselige fald i pengestrømme eller ud af de almindelige udgifter, såsom en betydelig stigning i indkøbskontrakter. Når du har disse optegnelser, kan du lettere bevise din sag for forgiftning, hvis du vælger at retsforfølge.
Søg rådgivning
Forvirring er en alvorlig beskyldning, og at lave en falsk antagelse kunne lande dig i juridiske problemer. Når du har mistanke om forvirring, skal du konsultere en advokat og retshåndhævelse for at få specifikke råd om, hvordan du fortsætter. Forvirring er behandlet som enhver anden tyveriforbrydelse, og der er ingen specifikke love vedrørende medarbejderstyveri. Imidlertid har mange lokale retshåndhævende afdelinger måske ikke ressourcer til at undersøge kriminalitetskriminalitet. Hvis du kan bevise at medarbejderen brugte pengene på tværs af statslinjer, såsom at skrive checks til out-of-state forretninger, kan FBI være villig til at undersøge og retsforfølge. For heldigvis at retsforfølge fordømmelse skal du have et lufttæt tilfælde; uden solid proof, sagen må aldrig gøre det til retten, eller du kan blive udsat for et civilretligt arbejde fra medarbejderen.
Filafgifter
Selvom FBI gør mere end 20.000 anholdelser til fordybelse hvert år, ifølge "Inc." magasin, meget få små virksomheder faktisk presse afgifter. Små lokale virksomheder er ofte flov over tyveri og ønsker ikke at gøre deres private forretninger offentlige. Imidlertid er forvirring en forbrydelse; og mens en sag kan tage flere år at retsforfølge i retten - og du kan aldrig få pengene tilbage, selv med en restitutionsordre - vælger du at trykke på afgifter, kan du sende en besked om, at du er seriøs for tyveri og hjælper dig med at få lukning til en vanskelig situation. I det mindste bør du fyre en medarbejder, der stjæler fra din virksomhed. Med råd fra menneskelige ressourcer og en advokat opretter du et opsigelsesdokument, der beskriver vilkårene for fortrolighed, fremtidige referencer og tilbagebetaling, hvis det er muligt. For eksempel kan en medarbejder i nogle tilfælde indvillige i at opgive sin endelige lønseddel, bonus eller aktieoptioner til at tilbagebetale dig for hans tyveri. Du kan ikke tage disse penge uden samtykke, men en medarbejder kan acceptere disse vilkår for at undgå retsforfølgning.
Etablere en politik
Selv om det kan være svært at forhindre alle medarbejderstyveri, ved at oprette et træningsprogram, der klart beskriver en nultolerancepolitik for medarbejderstyveri, kan du afskrække en potentiel svindler. Politikken bør detaljere de trin, du vil tage, hvis du opdager tyveri, op til og med retsforfølgning. At have denne skriftlige politik på plads - og en underskrevet erklæring om forståelse af medarbejderen - giver dig et kørekort til handling, når der er et problem og fjerner nogle af de følelsesmæssige aspekter af beslutningen. Desuden overveje at købe en forsikring, der beskytter mod tyveri af medarbejdere. I det mindste, hvis der skulle ske noget, kan du indgive et krav og inddrive nogle af omkostningerne til tyveri.
