Føderale og statslige arbejdslove begrænser ikke en arbejdsgiver fra at kræve timelønnede til at arbejde overarbejde. Enhver forudgående meddelelse til medarbejderne om obligatorisk overarbejde er normalt efter arbejdsgiverens eget skøn. Visse statslige og føderale love kræver forudgående varsel og godkendelse af overarbejde for visse lægeprofiler, piloter og erhvervskøretøjschauffører.
Ingen avanceret meddelelse
Der findes ingen lov på føderalt eller statsligt niveau, der kræver, at en arbejdsgiver giver en timearbejder en avanceret varsel til overarbejde. En arbejdsgiver kan lovligt henvende sig til en medarbejder sekunder før hendes skift slutter og kræver hende at blive ekstra timer uden hensyntagen til medarbejderens personlige liv eller planer. En arbejdsgiver kan overveje overarbejde timer obligatorisk, hvilket betyder, at medarbejderen ikke har mulighed for at nægte at arbejde i disse timer, medmindre arbejdstageren blot ønsker at opsige ansættelsen og forlade jobbet permanent.
Obligatoriske Overtidsbegrænsninger
Fra juni 2011 kræver 16 stater over hele landet, herunder Pennsylvania, New Jersey og Texas, forudgående varsel og godkendelse af overarbejde til bestemte sundhedspersonale, herunder sygeplejersker. I henhold til disse regler kan en arbejdsgiver ikke tvinge en sygeplejerske til at arbejde på obligatoriske overarbejde og skal give en rimelig meddelelse om eventuelle nødvendige overarbejde timer. Disse love er på plads for at beskytte sundhedspersonale i at arbejde lange timer, hvilket kan påvirke sygeplejersker og andre lægeres evne til at træffe kloge medicinske beslutninger og kan øge risikoen for utilsigtet patientskade.
Industrier med tidsbegrænsninger
Visse industrier, herunder transportvirksomhederne og luftfartsselskaberne, har begrænsninger på, hvor mange faste timer om dagen en medarbejder kan køre et kommercielt leveringsvogn til eller flyve et fly. En arbejdsgiver skal sørge for at planlægge en medarbejder ekstra timer placerer ikke hans samlede arbejdstid for dagen over den føderale eller statslige grænse. At gøre det er ulovligt og placerer alle omkring medarbejderen i større risiko for skade. Et firma, der overbeviser en medarbejder, der arbejder i et erhverv med begrænset arbejdstid til at arbejde overarbejde, kan pådrage sig både civilretligt og strafferetligt ansvar.
Kollektive forhandlinger
Arbejdstagere med fagforeningsrepræsentation kan forhandle om forudgående varsel til at arbejde overarbejde med en arbejdsgiver i forbindelse med oprettelsen af en kollektiv overenskomst. Passende meddelelse i henhold til en kollektiv overenskomst kan variere alt efter hvad medarbejderne ønsker og hvad arbejdsgiveren er enig i, er passende. En kollektiv overenskomstforhandlinger stat eller føderal lov, hvor ingen lov eksisterer modsat. For eksempel kan en arbejdsgiver ikke bede fagforeningsmedlemmer om at acceptere en løn under det føderalt fastsatte minimum i en ansættelseskontrakt.
