En virksomhedsledende leder kan udføre en baggrundssøgning for at afsløre relevant ansøgerinformation, før han beslutter at forlænge et tilbud om beskæftigelse. Baggrundskontrol beskytter virksomhedens sikkerhed og sikrer, at hver ansat ansøger er kvalificeret.
Betydning
Arbejdsgivere foretager baggrundskontrol for at afsløre personlige oplysninger om en person til at vurdere, om hun har den fornødne erfaring og færdighedssæt, der er nødvendigt for at arbejde for virksomheden. Potentielle arbejdsgivere bruger også baggrundskontrol til at bestemme, om ansøgerne har tidligere kriminel aktivitet, der ville fjerne dem fra at ansætte vederlag.
typer
Baggrundskontrol afslører tidligere kriminelle forbrydelser eller forseelser, der går tilbage til 15 år. Ansættelsesafdelinger foretager også en kredithistorisk kontrol for stillinger, der håndterer økonomi på daglig basis, som f.eks. Bankmand eller mægler.
Overvejelser
En baggrundskontrol kan også afsløre en persons køreoptegnelse, som mange arbejdsgivere har brug for til jobs, hvor etablerede operatører skal drive motorkøretøjer eller tungt maskiner. Afhængigt af stillingen kan arbejdsgiverne også validere grader tjent fra en uddannelsesinstitution. For at validere grader kontakter arbejdsgiverne skolens registrator kontor; En samtykkeform underskrevet af ansøgeren er dog forpligtet til at frigive oplysninger.
