En af de ubehagelige dele af enhver virksomhed er lejlighedsvis behovet for at opsige medarbejderne. Ansatte opsigelse kan stamme fra mange grunde, herunder dårlig præstation, et behov for arbejdsgiverens side for at reducere omkostningerne, omstrukturering af virksomheder og overtrædelser af arbejdspladspolitikker. Arbejdsgiveren kan i hvert tilfælde vælge at afsløre årsagen til opsigelsen. Det kan dog have utilsigtede konsekvenser.
Lovkrav
Arbejdsgivere er bundet af de faglige aftaler, de er enige om og de ansættelsesaftaler, de underskriver, når de ansætter arbejdstagere. Når der findes en ansættelsesaftale, kan den indeholde bestemmelser om oplysning om årsager til opsigelse. Hvis kontrakten også forbyder opsigelse af visse grunde, sikrer oplysningskravet, at en arbejdsgiver har en gyldig grund til at fyrte en medarbejder. Oplysningskrav hjælper også med at forhindre uretmæssig opsigelse baseret på diskrimination, hvilket er ulovligt i henhold til føderale love, nemlig Civil Rights Act fra 1964.
farer
Oplysning om årsager til opsigelse kan være farligt for arbejdsgivere, der gør det tilfældigt og uden at konsultere juridiske eksperter. Hvis en arbejdsgiver frivilligt afslører en begrundelse for opsigelse, der overtræder en ansættelseskontrakt, kan han udsætte borgerlige sanktioner for uretmæssig opsigelse. Det samme problem gælder, hvis en arbejdsgiver indrømmer at opsige en medarbejder på grund af race, køn, etnicitet eller religion. Arbejdsgivere kan undgå disse problemer ved at bruge et standard opsigelsesbrev, der indeholder en liste over lovlige grunde til opsigelse. Virksomheder kan også ønske at forhindre, at tilsynsmyndighederne afgiver begrundelse for opsigelse i enhver anden form end det officielle brev, som et spørgsmål om politik.
Udenfor offentliggørelse
Udover at oplyse en grund til opsigelse til den medarbejder, der fyres, kan en arbejdsgiver også oplyse årsagen til udenforstående inden for grænserne eller begrænsningerne af en ansættelseskontrakt. Hvis du mangler en kontrakt og ansøger om et nyt job, kan din potentielle arbejdsgiver kontakte din tidligere arbejdsgiver for at anmode om oplysninger om din årsag til opsigelse, lønhistorie og overordnede præstationer. Det betyder, at du skal indeholde en sandhedsmæssig grund til at forlade dit tidligere job på dit CV og ansættelsesansøgninger, da der ikke er noget at stoppe din tidligere arbejdsgiver fra at afsløre årsagen til din opsigelse.
Tilfældig oplysning
I nogle tilfælde vil en arbejdsgiver oplyse årsagerne til opsigelsen i øvrigt snarere end gennem en formel anmeldelsesproces. For eksempel kan en arbejdsgiver, der står over for økonomiske vanskeligheder, meddele forestående afskedigelser at reducere omkostningerne og reducere lønningen. Meddelelsen kan indeholde oplysninger om kriterier for afskedigelser, såsom præstationer, redundans eller anciennitet. Arbejdere, der modtager opsigelse, kort efter, at en sådan meddelelse vil have en generel forståelse for årsagerne til deres opsigelse.
