En sektion 125 plan kaldes en cafeteria plan. Denne plan giver medarbejderne mulighed for at vælge at tilbageholde løn før skat for at dække omkostningerne ved specifikke fordele, eller at vælge mellem skattepligtige og ikke skattepligtige. Disse fordele kan omfatte sygesikring, børnepasning, adoptionshjælp, livsforsikring og sundhedsopsparingskonti.
Fordele
Der er en række fordele ved at bruge en sektion 125-plan for en virksomhed. Medarbejderne modtager mere hjemløn, da deres skattepligtige indkomst er faldet. Virksomheden betaler også mindre lønninger. Udbyttetilskud i henhold til § 125 kan tilbyde en beskæftigelsespakke, der er velegnet til at inddrage nye medarbejdere. En arbejdsgiver skal lave en skriftlig plan, der beskriver fordelene, der tilbydes, og distribuere den til medarbejderne.
Form 5500
Kravet om at indsende en Form 5500 til cafeteriaplaner er blevet elimineret, men der er nogle få tilfælde, hvor disse formularer stadig skal indleveres. En § 125-plan, der omfatter en velfærdsydelsesplan med over 100 modtagere, har stadig brug for Form 5500 arkiveret.
Berettigelse
En § 125-plan skal give medarbejderne et valg mellem skattepligtige og ikke skattepligtige ydelser. En skriftlig plan, der kun indeholder skattepligtige ydelser, er ikke berettiget til cafeteriaplanydelser. Medarbejdere, deres ægtefæller og deres pårørende kan modtage disse ydelser. Selv om ydelserne ikke beskattes, skal de indberettes på en skatformular.
