At være leder og være leder er to forskellige ting. I virksomhedernes verden er de stort set forskellige job, der kræver forskellige færdigheder. Ja, der er ligheder, og det er svært at blive betragtet som en god leder uden ledelsesevne. Men at være en leder betyder ikke, at du har den iboende evne til at lede. Og ledere gør ikke nødvendigvis de bedste ledere.
Lederskab Definition
Ledere kan findes i alle hjørner af kontoret eller jobstedet. En person kan betragtes som leder, når han med held kan opmuntre andre til at følge hans ledelse og påvirke kollegerne til at arbejde hen imod et mål, hvor målet er til fordel for gruppen. Lederskab er en medfødt evne, der er svært at lære. De kan dog ikke være i stand til at håndtere komplekse forretningsmæssige problemer
Manager Definition
En leder er en person, der som regel er leder af positionen. Medarbejdere følger ham, fordi de skal i deres jobbeskrivelser. Ledere tilbyder stabilitet og tillid til en organisation. Ledere er gode til at delegere opgaver og opnå resultater, men kan ikke være den første medarbejders medarbejdere, når de har brug for vejledning.
Forskel
Ledelsen kan defineres som at gøre tingene rigtigt, mens lederskab gør det rigtige. Ledere har underordnede, mens ledere har tilhængere. Medarbejdere må ikke føle en følelse af loyalitet over for en leder, men vil holde sig til lederen, fordi de har en større følelse af tro på sidstnævnte. Ledere, der ikke har ægte lederskab, mangler visse kvaliteter, der er attraktive for tilhængere, såsom karisma.
At være begge
At kunne blande en lederes stilarter og en leder repræsenterer en fremtrædende færdighedssæt. Derfor er folk med evnen til at være ledere og ledere fundet øverst på alle succesfulde virksomheder. De mest succesrige virksomheder og hold har stærke ledere til at opnå køb hos medarbejdere og ledere, som ved, hvordan de kan udnytte medarbejderne for at få de resultater, der er nødvendige for at opnå succes.
