Et samlet belønningssystem omfatter alle de bestræbelser, en arbejdsgiver kan bruge til at rekruttere, motivere og holde medarbejdere. Ifølge Grameen Foundation omfatter et samlet belønningssystem fem elementer: kompensation, ydelser, faglig udvikling, anerkendelse og balance mellem arbejde og liv.
Kompensation og fordele
Kompensation henviser til de forskellige måder en medarbejder tjener penge på fra virksomheden. Det består typisk af en grundløn eller timeløn, men kan også indeholde overskudsdeling og bonusser. Fordele henviser til både obligatoriske programmer og arbejdsgivermuligheder. Obligatoriske programmer omfatter arbejdstagerens kompensation og social sikring, mens arbejdsgivermuligheder omfatter betalt ferie- og pensionsprogrammer.
Professionel udvikling og anerkendelse
Professionel udvikling omfatter et bredt spektrum af lærings- og fremskyndelsesmuligheder, såsom undervisningsgodtgørelse, vejledning og definerede fremskridtspor. For eksempel kan en virksomhed dække omkostningerne for alle i en afdeling for at få adgang til et relevant online kursus. Anerkendelse spænder fra en individuel anerkendelse af arbejde godt udført til et formelt anerkendelsesprogram, som en medarbejder i måneds- eller årsprogrammet. Formelle programmer omfatter ofte incitamenter, såsom en plak eller præmie.
Balance mellem arbejde og fritid
Arbejdslivsbalancen refererer til at give medarbejderne en chance for at opfylde deres personlige forpligtelser eller mål. For eksempel giver nogle arbejdsgivere medarbejdere mulighed for at komme tidligt eller forlade sent, så de kan få deres børn på bussen eller deltage i deres barns begivenheder. Arbejdsgivere kan også etablere frivillige programmer, tilbyde børnepasningsstøtte eller give stressstyringsressourcer.
