Medarbejdergennemførelsesprogrammer kan øge medarbejdernes moral og positivt ændre en organisations sundhed. Ved at indføre præstationsvurdering og belønningssystemer lader en arbejdsgiver sine medarbejdere vide, at deres hårde arbejde betaler sig og værdsættes.
Fungere
Præstationsvurderinger og -belønninger er designet til at vise anerkendelse til medarbejdere. Dem, der eksemplificerer fremragende evner på arbejdspladsen, fejres gennem et bedømmelses- og belønningssystem. Ledere kan tilbyde medarbejderes ros i en en-til-en-indstilling, som f.eks. En præstationsevaluering eller i en gruppeindstilling blandt jævnaldrende. Archer North, et firma der designer og udvikler medarbejderpræstationsvurdering og virksomhedernes evalueringssystemer, siger, at social anerkendelse er stærk og er et effektivt forum for at vise værdi i medarbejderne.
typer
Udover mundtlig anerkendelse kan arbejdsgiverne vise deres taknemmelighed ved at indstille medarbejdere med token af anerkendelse eller belønninger. Disse kan være i form af tildeling trofæer, indrammet certifikater, særlige parkeringspladser, gavekort, penne eller en gratis fridag.
Fordele
Ifølge Archer North, når arbejdsgiverne roser deres medarbejders præstationer, er det næsten altid en gavnlig og positiv oplevelse for både lederen og medarbejderen. Vurdering øger motivationen, holder medarbejderne målrettet og moral høj. Med høj moral og en følelse af værdi vil medarbejderne overgå på arbejdspladsen.
