Prioriteringskontrol er standard praksis for mange arbejdsgivere, såsom skoler, retshåndhævende myndigheder og de fleste føderale organisationer. I de senere år er flere og flere arbejdsgivere begyndt at gennemføre kriminel baggrundskontrol for at kontrollere jobansøgernes historie. Mens kriminel baggrundskontrol er almindelig og giver mange fordele, kommer de også med ulemper.
Sikkerhed på arbejdspladsen
Et spørgsmål om fakta tyder på, at succesfulde kriminelle baggrundskontroller reducerer forekomsten af vold på arbejdspladsen og beskytter den samlede arbejdstageres sikkerhed. På enhver arbejdsplads er det arbejdsgiverens ansvar at skabe og opretholde et sikkert og sundt miljø for medarbejderne. En af måderne, som en arbejdsgiver kan garantere sikkerhed på arbejdspladsen, er at undgå at ansætte personer, der har kriminel fortegnelse eller voldshistorie. En kriminel baggrundskontrol kan afsløre eventuelle tilfælde af ulovlig aktivitet eller uforudsigelig adfærd, som en ansøger forsøger at skjule.
Tid og omkostninger
Ulempen er, at mange arbejdsgivere står over for en udfordring, når det gælder om at dække omkostningerne ved kriminel baggrundskontrol for ansættelsesansøgere. Et spørgsmål om faktum rapporterer, at det kan koste en arbejdsgiver hvor som helst fra $ 50 til $ 150, fra 2011 til at foretage en grundlæggende kriminel baggrundskontrol. En mere dybtgående kriminel baggrundskontrol kan starte ved $ 200 og løbe så højt som $ 500. For en arbejdsgiver, der skal interviewe flere ansøgere til en åben stilling, koster omkostningerne hurtigt op. Derudover tager det tid for en baggrundskontrol at blive gennemført, og nogle arbejdsgivere mister muligheden for at ansætte en kvalificeret kandidat, der finder en anden stilling, mens de afventer resultaterne af en baggrundskontrol.
Reduceret ansvar
Ifølge CV Tips kan en arbejdsgiver beskytte mod mulige retssager ved at foretage en grundig kriminel baggrundskontrol af alle jobsøgere. En kriminel baggrundskontrol kan afdække vitale oplysninger som f.eks. En sagsøgeres kriminelle historie, tidligere arrestordre og tidligere ansættelseshistorie. Disse oplysninger gør det muligt for arbejdsgiveren at træffe en informeret ansættelsesbeslutning og undgå at acceptere en person, som kan vise sig at være en ansvar baseret på en kriminel registrering eller mulig viden om insiderindustrien som følge af forudgående ansættelse.
fejl
En anden ulempe med kriminel baggrundskontrol er chancen for fejl eller mangler i en persons rapport. I nogle tilfælde kan en person have negative oplysninger, der rapporteres imod ham unøjagtigt. Indtil han har mulighed for at rette op på sådanne unøjagtigheder, kan ansøgeren stadig blive nægtet en jobmulighed på grund af en fejlagtig rapport.
