Virksomheder har ansvar for at udføre baggrundskontrol for at beskytte deres kunder og lokalsamfund ud over at minimere deres egne risici. Selv om mange arbejdsgivere vælger at være lette og tilgivende af ansættelseskandidater med misdemeanor overbevisninger, har arbejdsgiverne lov til at gennemgå og overveje alle dele af en persons strafferegistre, når de træffer ansættelsesbeslutninger. Faktisk kan i mange tilfælde misdemeanor overbevisninger som smålige tyveri, overfald og hensynsløs kørsel være relevant for, om en medarbejder er fit og sikker at udføre sit arbejde.
Samtykke
En forudgående ansættelseskontrol kan indeholde alt, hvad du autoriserer skriftligt. Kredithistorier, køreoptegnelser, misdemeanors, forbrydelser, journaler, professionelle licenser og uddannelse er alle rimelige spil for arbejdsgivernes overvejelser, hvis du accepterer dem. I nogle tilfælde kan det være ulovligt for en arbejdsgiver at kræve baggrundsoplysninger, der ikke er relevante for arten af et job. For eksempel er lægejournaler relevante for at ansætte politibetjente, da fysisk evne er kritisk for arbejdet. Men at kræve dem til en receptionist position kan betragtes som diskriminerende og et forsøg på at undgå at udvide medicinske fordele til nogen med sundhedsmæssige problemer.
Relevans
Bare fordi en arbejdsgiver ser en misdemeanor på en baggrundsrapport betyder det ikke, at du ikke vil blive betragtet som et job. Arbejdsgiverne overvejer normalt, om en misdemeanor er relevant for jobbet. En enkelt vold i hjemmet for 10 år siden må ikke være nogen import, når du overvejer dig for en forsikringssalgsstilling i dag. Imidlertid vil en forbrydelse over små tyveri sidste år sandsynligvis tage dig ud af driften for et job som kasserer eller controller.
Undtagelser
Mange Californien-virksomheder kræver ikke længere, at du afslører marihuana-relaterede forseelser. På grund af ændringer i statens lovgivning vælger mange Californiens virksomheder ikke at overveje marihuana besiddelse overbevisninger i jobansøgninger.
Ærlighed
Når du først underskriver en tilladelse til en forudgående ansættelseskontrol, kan en arbejdsgiver trække hele din kriminelle historie. Gør ikke fejlen ved at forsøge at skjule noget. Ikke at opregne en misdemeanor på din jobansøgning er ensbetydende med at lyve, da applikationer normalt kræver, at du underskriver en erklæring, der attesterer oplysningerne i din ansøgning, er korrekt. Arbejdsgivere, der måske har overset en fejl, kan i stedet afvise din ansøgning om uærlighed. I stedet inddrage omstændighederne omkring misdemeanor, så ansættelseschefer kan se din integritet og overveje problemet.
