Arbejdsgivere i dag kræver ofte, at nye medarbejdere skal indgive og aflevere en lægemiddelprøve, inden de påbegynder arbejdet. Imidlertid kan visse lægemidler som dem, der bruges til behandling af kronisk smerte, resultere i en mislykket lægemiddeltest, fordi de er opiater eller narkotika. Hvis du fejler en lægemiddelprøve, fordi du har medicin i dit system, som du har recept på, kan et firma typisk ikke ophæve et jobtilbud, men der findes undtagelser.
Formål med lægemiddelprøvning
Formålet med medarbejdermedicinsk test er normalt at sikre, at arbejdstagere ikke er stofmisbrugere. Det er en måde for virksomhederne at beskytte sig mod medarbejdere, der kan komme til arbejde stenet og stjæle fra virksomheden for at fodre deres afhængighed. Mens en lang række lægemidler, der vil dukke op på en beskæftigelse, kan lægemiddelprøven bruges til at opnå en høj, mennesker med visse medicinske tilstande får dem lovligt og har brug for, at de fungerer.
Hvad skal man gøre
Hvis du tester positivt for et lægemiddel, der er godkendt af USAs Food and Drug Administration, og du har en lægeordination til det, kan du give en kopi af recepten eller en note fra din læge til virksomheden som bevis for, at du er bruger ikke narkotika ulovligt. En bedre tilgang ville imidlertid være at lade agenturet udføre lægemiddelprøven ved, inden du undersøger eventuelle medicin, du bruger, der kan vise sig på testen. På den måde behøver du ikke senere at forklare arbejdsgiveren, hvorfor du har testet positivt.
Når tilbud kan ophæves
Selv når du har en læge recept for en medicin, der viser sig på en lægemiddeltest, kan en arbejdsgiver undertiden lovligt ophæve et jobtilbud. For eksempel, hvis du tager oxycodon for alvorlig kronisk smerte, og du har modtaget et jobtilbud, kan arbejdsgiveren være inden for sin ret til at ophæve tilbuddet, hvis stillingen var flyselskabets pilot. Det er fordi det ikke anbefales at tunge maskiner betjenes, mens de er på medicinen. Det kan producere tåget tænkning og nedsat reaktionstid, og disse bivirkninger kan sætte passagererne i fare. Desuden er en arbejdsgiver ikke forpligtet til at ansætte en person, der bruger medicinsk marihuana med en læge recept, fordi selv om nogle stater tillader lægemidlet medicinske, er det ikke godkendt af US Food and Drug Administration at behandle nogen tilstand og er forbudt af den Lov om kontrollerede stoffer.
Når tilbud skal stå
Hvis du kan dokumentere, at du har en recept til en medicin, og medicinen ikke forhindrer din evne til at udføre det job, du blev ansat, skal jobtilbudet stå. Americans with Disabilities Act gør det ulovligt for virksomheder at diskriminere på grund af et handicap og ophæve et tilbud, fordi en person bruger en medicin, der er nødvendig for at behandle en medicinsk tilstand, udgør disability diskrimination.
