Arbejdstagerne er dem, der arbejder uden ansættelseskontrakter. En ansættelseskontrakt kan være en kollektiv overenskomst mellem en arbejdsgiver og en fagforening eller en aftale mellem en person og hans arbejdsgiver. At være medarbejder hos medarbejdere giver dig mulighed for at forlade dit job uden forudgående varsel, men du skal leve med usikkerheden om, at du eventuelt kan miste dit job.
Fleksibilitet
For en medarbejder er den primære fordel ved at være en at-vil-medarbejder at du kan gå af dit job til enhver tid af enhver grund. Du er ikke forpligtet til at give forudgående meddelelse til din arbejdsgiver. Hvis du får et mere attraktivt jobtilbud, og du vil acceptere den nye stilling og starte arbejdet med det samme, kan du afslutte dit nuværende job uden at give varsel og uden at overtræde en ansættelseskontrakt.
Usikkerhed
Usikkerhed er den primære ulempe ved at være en viljeansat medarbejder. Ligesom du kan forlade dit arbejde til enhver tid uden varsel til din arbejdsgiver, kan din arbejdsgiver til enhver tid opsige din ansættelse uden varsel til dig. Din arbejdsgiver er ikke forpligtet til at fortælle grunden til at opsige din ansættelse, så du kan ikke have mulighed for at forklare omstændighederne i den adfærd, der førte til din opsigelse.
Arbejdsgiverens fordel
Ved arbejde kan det være en fordel for en arbejdsgiver, der ønsker at opsige en dårligt fungerende medarbejder. Arbejdsgiveren behøver ikke at fortælle medarbejderen, hvorfor hun bliver fyret; Det er tilstrækkeligt kun at informere medarbejderen om, at hun opsiges, med det samme. Hvis en arbejdsgiver har mistanke om, at medarbejderen har overtrådt virksomhedspolitikkerne, men ikke ønsker at pådrage sig et potentielt juridisk ansvar med anklager, tillader jobskabelsesdoktrinen arbejdsgiveren at afslutte ansættelsesforholdet uden en potentielt lovlig forklaring.
Lovgivningsmæssig aktion
Medarbejdernes tilbageslag over muligheden for uretfærdige opsigelser har fået nogle statslige lovgivere til at yde sikkerhedsgarantier for medarbejdere på stedet. For eksempel blev Montana's Wrongful Discharge from Employment Act udstedt i 2009 som svar på klager over, at virksomhederne anvendte vilkårlig beskæftigelsesdoktrin til at snyde langsigtede medarbejdere ud af pension og ferieydelser. I henhold til Montana loven kan en afskediget medarbejder sagsøge for uretmæssig opsigelse, hvis arbejdsgiveren opsplittede ham, fordi han nægtede at overtræde den offentlige orden, hvis opsigelsen ikke var til god grund, eller hvis arbejdsgiverens opsigelse overtrådte sin egen personalepolitik.
