Hvis du er ansvarlig for at styre mennesker i et erhvervsklima, har du brug for en pålidelig måde at bestemme deres produktivitetsniveau på. I en virksomhed skal medarbejderne skabe overskud for arbejdsgiveren, og produktivitetsniveauet bestemmer, i hvilket omfang medarbejderne opfylder det formål. Det er dog ikke altid nemt at beregne arbejdskraftens produktivitet. Der er mange faktorer, du skal tage i betragtning, når du forsøger at beregne arbejdskraftproduktivitet, hvoraf nogle kræver, at du opbevarer optegnelser over medarbejderudgang og arbejdstid.
Tilføj de samlede timer, dine medarbejdere har arbejdet med. Hvis dine medarbejdere slår timer på et ur, skal du hente alle deres timer fra din sporingssoftware ved hjælp af dit administrator login. Hvis dine medarbejdere arbejder et bestemt antal timer hver dag, skal du simpelthen trække alle frokost- og pauseider fra det antal timer.
Kvantificer medarbejdernes arbejdsprodukt. Hvis dine medarbejdere er sælgere, skal du enten vælge antal salg eller dollarværdi af salget. Hvis dine medarbejdere er fabriksarbejdere, skal du gå efter antallet af enheder, de producerer. Hvis dine medarbejdere er kasserere, skal du gå ud fra det antal kunder, de tjener. Hvis dine medarbejdere arbejder en til en med kunderne, skal du gå efter det antal timer de regner med.
Tilføj dine medarbejders samlede arbejdsprodukt. Tag arbejdsenhederne fra hver medarbejder i den periode, hvor du vil vide produktivitetsniveauerne, og tilføj derefter tallene fra hver medarbejder, så du kommer til et enkelt tal, der repræsenterer de arbejdsgrupper, der produceres af hele arbejdsstyrken.
Opdel antallet af arbejdstimer, der produceres af de producerede arbejdsenheder. Dobbeltkig dine beregninger for timers arbejde og arbejdsenheder, divider det førstnævnte af sidstnævnte ved hjælp af din regnemaskine.
Opdel det samlede antal medarbejdere på dit kontor, som du ankom til i trin 4). Dette vil give dig arbejdskraftens produktivitet pr. Medarbejder.
