Kollektivaftaler er skrevet, der forpligter aftaler mellem en arbejdsgiver og en gruppe medarbejdere. Kollektivaftaler kan specificere en arbejdsgiver eller en industrisektor. I USA kan medarbejdere deltage i fagforeninger, der repræsenterer medarbejdere ved forhandling af vilkårene for kollektive aftaler. Arbejdsgivere og medarbejdere får betydeligt fra kollektive aftaler.
Kollektive aftaler inden for industrisektoren
Kollektivaftaler, der forpligter en industrisektor, giver enestående fordele for arbejdsgiverne. Sådanne kollektive aftaler mindsker konkurrencen mellem arbejdsgiverne selv ved at reducere omsætningen og producere lønparitet. Ny lejeovergangstid falder som følge af ensartede ansættelsesvilkår.
Fordele for arbejdsgivere
Kollektivaftaler kan gavne enkelte arbejdsgivere, uanset om der er indgået en industriel aftale. Arbejdsgivere kan bedre styre menneskelige budgetter ved at etablere planlagte lønforhøjelser. Arbejdsgivere kan planlægge omfordeling af personale gennem fremskridt og pensionsplaner. Arbejdsgiverne ser gevinster i medarbejderproduktivitet som følge af kollektive overenskomster. Produktivitetsgevinster skyldes større personalemoral, øget personaleretention og lavere fravær. Øget produktivitet for arbejdsgiveren fører til stigende overskud og bedre konkurrenceevne på markedet.
Fordele for medarbejdere
Medarbejderne har stor fordel gennem kollektive aftaler. Kollektivaftaler fremmer medarbejdernes værdi til arbejdsgiveren. Medarbejdere sikrer regelmæssig arbejdstid og giver beskyttelse mod uretfærdige afskedigelser, afskedigelser og disciplinære handlinger. Medarbejdere kan opnå fleksible arbejdsordninger, hvor ingen tidligere eksisterede. De får bedre løn, planlagte lønforhøjelser og betalt sygeorlov. Karriereveje og standardiserede fremskridtsprocedurer skaber udsigt til beskæftigelse lang levetid. Forventningen om beskæftigelse lang levetid kan have væsentlig indvirkning på medarbejderens liv uden for arbejdet, herunder opmuntring til at tage lån, købe boliger, have børn og træffe andre livsbeslutninger. Kollektivaftaler giver mulighed for medarbejderrepræsentation i arbejdstagerens erstatningsklager og andre medarbejderinteresser.
