Virksomheder engagerer sig i en række forskellige typer orientering, når de introducerer folk til virksomheden. Disse mennesker består af nye medarbejdere, leverandører, kunder eller samfundstal. Hver type orientering tjener et andet formål for virksomheden og opnår forskellige mål. De primære typer forretningsretninger omfatter: virksomhedsorientering, afdelingsorientering, human resource orientering og industri orientering.
Virksomhedsorientering
En virksomhedsorientering introducerer virksomheden til nye medarbejdere såvel som personer uden for virksomheden. Virksomheden orientering deler oplysninger om virksomhedens historie, dets produktlinjer og dets varemærker. Virksomhedsorienteringen introducerer også nøglemedarbejdere, som public relations manager eller administrerende direktør. Virksomhedsorienteringen uddanner deltagerne i forbindelse med virksomhedens baggrund og mission. Udover at lære baggrunden får nye medarbejdere perspektiv om deres nye arbejdsgiver.
Afdelingsorientering
Afdelingsretninger tjener forskellige behov, når de udføres for nye medarbejdere i forhold til personer uden for virksomheden. Mennesker uden for virksomheden, som kunder eller leverandører, lærer, hvem der arbejder i den afdeling, de vil interagere med, hvem der kan udfylde, hvis deres primære kontakt er utilgængelig, og hvordan man løser tvister. Nye medarbejdere mødes med deres kolleger og lærer, hvem der udfører forskellige opgaver. De nye medarbejdere lærer også godkendelsesprocessen og kommunikationsprocedurerne i deres nye arbejdsgruppe.
Human Resource Orientation
Menneskelige ressourcer orientering uddanner nye medarbejdere vedrørende ydelser og virksomhedspolitikker. Nye medarbejdere skal lære om sundhedsforsikring, pensionsplaner og uddannelsesmæssig godtgørelse. Nye medarbejdere skal også kende de korrekte procedurer for at anmode om ferietid eller revidere deres afhængige oplysninger. Virksomhedspolitikker, som f.eks. Sikkerhedsbrudsprocedurer, medarbejderdisciplin eller præstationsvurderingsprocessen, kræver præcisering for nye medarbejdere, hvis nye medarbejdere forventes at følge disse politikker.
Industriorientering
Nye medarbejdere og medlemmer af samfundet kan deltage i branchens orientering. En industriorientering deler oplysninger om den branche, virksomheden driver forretning i. Denne information omfatter størrelsen af branchen, hvilke lande den opererer i, og den rolle, som virksomheden spiller i branchen. Nye medarbejdere lærer, hvordan deres nye arbejdsgiver konkurrerer med andre virksomheder i branchen og får perspektiv på deres virksomheders indvirkning på branchen. EU-medlemmer lærer, hvordan deres hjembyvirksomhed påvirker den samlede industri og får respekt for den position, som dette firma besidder i den større økonomi.
